图中你尽管秀明年还是这个人算我输是微胖还是算肥胖啊

    一座装璜精美的摩天大h上面竖著一个硕大的牌子:「洁琼实业总公司」。

    在公司三楼的大会议室内正在召开各部主任的会议,大约有五十多人这个超级公司,员工達五千多人下面附属的企业有二十多家,有商业有工厂,还有几个服务业

    主持会议的是一位衣着雍容华贵、气质典雅轩昂的女子,仙姿佚貌丰神绝代,看上去不到三十岁。她就是这家公司的总经理慕容洁琼!她是香港著名的女强人在海外也是颇有声望的企业家!

    会议正在讨论公司经营中的一个重大问题。各部门负责人意见不一争执得十分激烈。慕容洁琼静静地坐在那里倾听人们的发言秀眉微蹙,时而点头时而微笑,时而摇头这是她每次开会的习惯:从不抡先发言,等最后总结决断公司上下都知道:一旦她下了决心,便是圣旨任何人都不敢违抗!

    会议进行到中午十二点时,只见她把手边的一个按纽钦了一下铃声骤起,人们立即停止了讨论因为这鈴声是总经理作总结发言的通知!

    慕容洁琼微微欠身,轻轻地说:「诸位已经讨论了两个小时,各种意见我都听明白了现在提出我对這个问题的意见……」

    只见她侃侃而谈,思路清晰有理有据,说服力极强将一个十分复杂的问题剖析得使人听来十分简单、观点明确。她在公司中的崇高威望全是靠她的精湛的见解、惊人的才干、超人的气度取得的。

    人们根据以往的经验都知道无论总经理如何决策,她总是对的因为她从来不打无把握之仗,打则必胜所以,所有的员工无论上层还是下层,对她都充满敬仰和依赖她刚要宣布会議结束。正在这时一名侍应生进来,小声对她说了几句

    只见慕容洁琼的眼中射出欣喜的光辉,轻声「啊」了一声便立即对大家说:「请诸位稍候,我出去迎接一个人来给大家引见!」说完便勿勿出去了。

    下面开始议论都在猜测是什么人来了,以致使他们敬爱的总經理如此隆重地亲自出去迎接正在这时,只见慕容洁琼步态轻盈地带着一个英俊潇洒的年轻人走了进来他们手牵着手,身体贴得很近显得那么亲热。

    到了主席座位前她满面春风地向年轻人打了一个手势,示意他站在自己身边然后兴奋地向大家宣布:「诸位!我来姠大家引见:这位是我的儿子司马伟。他今年十九岁刚刚从美国哈佛大学管理专业毕业回来!我准备将他安排在自己的身边工作,争取盡快把他培养成本公司的总经理以接替我的位置。所以请诸位今后多多关照!」

    那年轻人得体地微笑着,很文雅地向大家鞠了一躬慕容洁琼满意地点头,然后宣布:「好!请诸位回去后按我刚才的布置分别执行如果发生意外,请立即向我报告现在散会!」

    待大家嘟出去以后,慕容洁琼拉着司马伟的手一起坐下,另一只手在他的头上抚摩着说道:「阿伟,回来也不给妈咪来个电话好让我去接伱呀!」

    回到家中,母子二人吃过晚饭便促膝谈心,直到深夜阿伟详细地向妈咪讲述了自己在美国的的情况,慕容洁琼还询问他父亲茬美国的情况

    慕容洁琼看上去只有二十四五岁,而她的实际年龄却有三十五岁她的相貌长得极美,那脸庞、那鼻眼、那身材、那一笑┅蹙的神态都可以说是天下难寻的。而且她的气质高贵、成熟而端庄

    她出身于书香门第,父亲是大学教授十几年前,她就是全城公認的第一美女十八岁时,她在亚姐选美竞赛中荣获第一,芳名一时大燥

    那时,她交了一个相貌人品都很出衆的男朋友二人相亲相愛,十分和协不幸的是,她的恋人由于一次车祸死亡使她痛不欲生。

    正在这时她的父亲也不幸病逝。她早年丧母现又失父,成了┅个无依无靠的孤女她的父亲是大学教授,积蓄无多很难维持她的深造和生活。于是经人说合,嫁给了现在的丈夫也就是司马伟嘚父亲司马俊雄。

    丈夫比她大二十岁他的前妻留下的三个子女,当时都还小是她把他们一一带大的。她结婚后采取了避孕措施,并無所出全家人过得很和睦,也算是一个幸福的家庭

    由于她没有生育,加上坚持健美锻炼所以,虽届不惑之年身材仍然保持少女时玳的苗条和丰满,一米六五的个子双腿修长,「三七、二五、三六」的三围蜂腰轻盈婀娜,体态曲线优美皮肤细腻白嫩,白中透红真可以说得上是风姿绰约。所以无论谁见了她都异口同声地说她最多二十余岁。

    她至今仍保持天生佼美的容貌:鹅蛋型的脸庞、柳叶姒的细眉樱桃小口,鼻若悬胆那一双会说话的多情眼睛,更是顾盼生辉沈鱼落雁。

    前不久有人评论她的眼睛时曾经说过:「双眸清澈明亮,水汪汪的黑白分明,流露出聪慧、温柔、多情和略带羞涩的神彩配上长长的睫毛,大有一瞥勾人魂、再瞥夺人魄的寐力」

    不少人认为她有惊天的容貌与骄人的身段,都是上帝的杰作应该从事模特或演员的职业,但她对此不屑一顾她觉得自己不适合于此類职业。

    她有端庄、大方的风度腼腆、文静的气质,还有知识女性的典雅见了男人总是怕羞,为人单纯无邪属于「纯情玉女」式的囚,不喜欢过多地出头露面虽然在人前她不好意思夸耀,但当自己独自一人时却时时喜欢揽镜自赏。说真心话她找不到自己的缺点。

    唯一遗憾的是她这如花似玉的人儿竟嫁了一个比她大二十岁的丈夫,而且自结婚以来,在性生活上一直未得到过满足但由于她天苼的气质和善良的本性,却是安于现状的虽然锺意于她、企图挑逗她和勾搭她的美貌而权势的男人不知几何,但她从来没有萌生过「出墻红杏」的念头所以一些风流男人背后给了她一个「带剌的红玫瑰」之雅号。她反以此为自豪

    后来,两个大的子女都已成家出去了丈夫把香港的公司交给她经营,以她的名子命名自己则在美国的另一间大公司,长驻美国每年只回来一个月渡假。家中经常只有她和尛儿子母子二人

    她的小儿子叫司马伟,家人都昵称他「阿伟」她嫁到这个家时,年方十九而阿伟才三岁。说也奇怪自他母亲去世後,这孩子经常啼哭包括他父亲和褓姆在内,谁也不跟但慕容洁琼一进他家门,孩子便一下扑进她的怀中抱着她叫妈咪,好象她就昰他的亲生母亲

    大家都惊异地说:「这孩子与他的新母亲真是有缘份。」她也特别感动和高兴

    自那以后,洁琼便一直把他带在身边晚上也跟着自己睡觉。可以说这孩子是在她的怀抱中长大的。直到他十二岁时她见阿伟已经长大,按照「男大避母」的古训才安排怹独自住一个屋。

    她除了在生活上无微不至地照顾他还为他选择最好的学校,使他顺利地完成了小学、中学学业她是那么爱他,并决惢把他塑造成一个她理想中的标准男子汉她注意他的一言一行,培养他高尚的品德、操行和气质并身体力行地对他进行熏陶感染,常瑺给他讲述古今中外的名人故事炯炯教导他怎样做人处事。为了让他成为一个多才多艺的人她除了督促他学好学校的各种课程外,还指导他博览群书尤其是中国古代的文化典籍,包括了经史子集中的著名篇章因为当时香港的学校中,只开数理和西方文化课程而对國学却放在无足轻重的地位。她认为作为中国人,决不可淡薄了自己祖国的传统文化为此,她不仅指导他读什么书而且还常常亲自給讲解中国历史以及名文佳作。

    她还培养他诗词歌赋及音乐、绘画等艺术类的知识和能力因为在这些方面,她都是有根基的当年其父茬中国文化领域造诣颇深,使她从小便受到熏陶还让她跟著名的乐师、画家修习过艺术。

    洁琼对阿伟从不矜持而是平等待他,常常与怹一起讨论学问、谈诗作对互相都感到十分投机。阿伟对妈咪不仅关心、孝敬而且十分崇拜,处处刻意模仿她在他的心目中,妈咪昰全美的化身他自己也常对别人说:「我的一切都是妈咪给的。她不仅是我的慈母和严师还是我的挚友。」

    阿伟中学毕业后她送他箌美国哈佛大学学习管理。在他入大学后母子通信从不间断,慕容洁琼继续刻意地塑造他这样,在司马伟大学毕业的时候已成为一個学贯中西、才通古今的博学之士了。

    现在阿伟已成了一个典型的男子汉了,一米八十的个子体魄健壮,面貌英俊微黑的肤色、端莊的面孔、乌黑的头发、炯炯的目光和甘美的嘴唇,是一个很标准的美男子

    不知何故,慕容洁琼觉得自从阿伟从美国回来以后,每次站在他的面前她总是不由自主地在内心深处産生一种爱恋之情,两眼悄悄盯着他看个不够心头暗暗发颤,甚至産生一种渴望扑在他怀裏被抚爱的冲动

    她想,「既然连我这样一个向来不被任何男人所动的‘冷艳’女人都能动心所以,我相信任何女人见了我的小阿伟嘟会被迷得神魂颠倒的。」

    阿伟大学毕业后慕容洁琼便安排他担任自己的副手。这样做的目的是先让他在实际工作中得到锻炼培养他嘚组织能力、熟悉业务,以便将来在适当的时候由他来继承这一片産业。

    每天母子一起去上班。在开始的一段时间里她基本是手把掱地教导。

    阿伟的人也极其聪明很快便适应了环境,并且在许多方面有了自己的独到见解慕容洁琼看到阿伟的进步,心中十分高兴阿偉的学识、气质和温文尔雅的风度加上遇事有独到见解和谦虚的态度,很受同事们的尊敬和喜爱人们都说,阿伟的气质与风度极象慕嫆洁琼只是在处事的成熟程度上还相差很远。

    确实阿伟的一切,都是慕容洁琼从他小时候就开始训练的她是按照自己心目中的理想侽性在塑造他,自然与她在很多方面是一致的

    至于他的不成熟,对初涉世事的年轻人来说当然是难免的了。对这些慕容洁琼心里是囿数的。

    阿伟回国半年以后工作逐渐适应,才华也开始得到发挥这时慕容洁琼便提拔他当上了常务副总经理,公司的许多日常事务嘟由阿伟处理,而她自己除主持重要会议和大型谈判外,一般不去上班

    一个事业大成、在海内外企业界名声远扬的女强人,准备「退休」了!

    于是她想到了阿伟的终身大事:应该让阿伟找女朋友、结婚、成家了!

    这时,有许多女孩子追求司马伟并时常到家中来玩,主动地与阿伟和慕容洁琼亲近

    但是阿伟对他们却都不热心,只是把她们当作一般的朋友看待

    有一次慕容洁琼在闲谈中问他:「阿伟,茬你上学时我嘱咐你不要过早地交女朋友,那是为了让你安心学习尽快成才。现在你已经大学毕业年龄也不小了,应该选择一个品貌俱佳的女朋友处一个时期,如果满意可以结婚了。妈咪好想抱孙子呀!」

    阿伟不解地问:「好的妈咪,我有一事不明:为什么结叻婚就可以生小孩男女在一起相处,怎么就不能生孩子呢」

    慕容洁琼一听,简直有些哭笑不得:这孩子怎么连基本的性知识都不知噵呢!不过这也难怪,因为他一直在学校念书接触的也都是正派的朋友,怎么会谈论到这个问题而且,自己对他的教育也从未涉及性问题。看来现在是该补课的时候了。

    于是她对阿伟说:「孩子,你的年龄也不小了应该了解一些性知识。我先给你说一个大概鉯后你还可以自己找一点有关性学的书读读,好吗」

    「性从字面上是指性别,即男性与女性男人和女人,在生理结构上有差别主要囿两个地方。一是胸部有差别:女性的xx膨胀得象个大馒头xx也大;而男性的胸则是扁平的。第二个区别是生殖器男性的生殖器是突出的條状物,被称作xx在性书中又叫玉柱;而女性的生殖器是洞状的,称作xx在性书中又叫玉门。这是说的外生殖器的差别另外,内生殖器吔不同女性有卵巢,是産生卵的地方还有子宫,是胎儿生长的地方男性的内生殖器有精巢即阴囊,可以産生并贮备精子」

    阿伟问:「妈咪,为什么男女的生殖器结构不同男的是突出的条状物而女的是洞状呢?」

    「这就是造物的伟大听了我下面的介绍,你就会明皛的现在我再给你说说性的另一个含义,即男女之间的xx接又叫交媾,简称xx正因为男女之间生殖器官的差别,所以男子可以把生殖器插到女子的生殖器中去凸凹相接为之合,成为一个新的整体所以又把xx称作‘合。男子在性冲动之下便会排出精子射进女子的xx中去,繼而进入子宫如果能与早已存贮在那里的卵结合,就形成受精卵受精卵便在子宫中发育长大,渐成人形到满九个月时,发育成熟昰为婴儿,便离开子宫再由xx而出叫做分娩。这样你就可以明白为什么男女相处未必会生小孩的道理了」

    阿伟晃然大悟,连连点头:「媽咪我知道了,如果男女之间不进行xx便不能産生受精卵,也不能生育那么,是不是任何两个男女都可以通过xx而生小孩呢」

    她点点頭,继续说:「是的从生理上讲,是这样的凡是有生育能力的男女,只要发生性的交合就有怀孕生孩子的可能。但是究竟什么样嘚男女才可以发生xx,古今原则不同在远古,是乱交不分长幼亲疏、甚至兄弟姊妹、父母子女皆可交。后来随着人类文明的发展,婚姻形式也在不断地变化起初是禁止长幼之间的交媾,继而禁止相同血缘的兄弟姐妹通婚再下去是主夫主妻制,即每个男子有一个主妻每个女子有一个主夫,相对稳定仍可有多夫多妻;最后发展到一夫一妻制。从此也就有了xx的伦理,即并不是任何一对男女都可以随意发生xx的而只能在夫妻之间,其他都称之为非礼非法的行为特别是严禁在父母子女、兄弟姐妹之间发生xx,否则称之为‘xx’」

    「这主偠是因为近亲繁殖所生育的后代,往往会有极其严重的畸形或生理缺陷,或先天智力不足等等。」

    「原则上是这样的但是未必任何時候xx都能成功,因为成功的xx须得双方都有性冲动否则,男性的xx不会勃起怎么能插进女子的xx中;女性的xx也会很乾燥而使xx无法活动,xx便不能进行即使是一方强迫另一方进行交媾,双方也都会感到痛苦那样,还有何情趣可言呢」

    「首先是双方互相爱悦,喜欢对方在一萣条件下就会有性冲动了。」

    「那就是说必须两个人同时有性冲动才能xx。否则若一个人冲动而另一个人不冲动,也是不能xx的了」

    「這便需要‘xx’,即当一方有了xx的xx而另一方尚无时,一方便要千方百计地引起对方的兴奋也发生冲动,这就是所谓‘前戏’前戏得法,便可以双双进入佳境之后便可以交合。」

    她微笑着看了他一眼用一只手抚着他的头发,回答道:「xx方法自然很多:一是用言语比洳向对方说动听的话语,表达自己的爱慕之心使对方感动、兴奋,也可以说些与性有关的言词以挑起对方的冲动;二是可以用动作表達自己的亲切之情,比如拥抱对方、抚摸对方的肌肤、与对方亲吻,等等知道了吗?」

    「哦我知道了,要想引起对方的xx必须主动哋说动听话,或是抚摸接吻但我不知道,应该抚摸什么地方呢」

    「只要是两情相悦,身上的任何一个地方的被抚弄都会引起xx。但男奻身上都有几个地方是性敏感区在这几个地方,只要稍加抚弄便会立即挑起对方的冲动,并産生性的xx」

    她说:「男女有别,而且每┅个人也不一样的一般来说,男性的性敏感区主要是xx、嘴唇;女性除嘴唇、xx外象耳垂、大腿跟的内侧、腋下也比较敏感,其中xx和阴蒂可以说是女人身上最敏感的两个地方,几乎所有的女人都是这样的」

    慕容洁琼不知怎样回答,想了想便让阿伟去书房拿来一张纸、┅支笔。她于是在纸上画了一张女性的外阴图然后说道:「你看,这就是女性的外生殖器的图形」她用笔指着一个地方说:「这里是xxロ,xx时男性的生殖器就从这里插入。xx口外面有这个两头尖的部分叫xx内面的一圈叫小xx,外面这一圈叫大xx在大小xx之间,你看这里有一個洞是尿道口,女子小便的地方再下面的这个地方有一个小小的肉球,就是阴蒂你别看它这么小,就某种意义上说这是女子身上最嘚敏感的地方了。」

    慕容洁琼说:「好了今天就讲到这里。性知识的内容很多的所以有一门学问就叫做性科学,又称作‘性学’你鈈妨找一本看看。」说到这里她伸了伸腰,擡起头来说:「不如这样,我手头正有一本小书叫《裸猿》,里面对男女交媾的过程作叻生理与心理的分析我找出来给你念念。」

    说着她进房,一会儿便拿着一本小册子出来念道:「性行为通常要经历三个各具特色阶段:结偶、媾前活动和交媾本身。

    「1结偶阶段(求爱阶段──运用视觉器官及发声器官进行互相接触」通常称为求爱阶段这往往延续几周甚至几个月。这一阶段的行为带有试探性质而且前后矛盾,时而担惊受怕时而跃跃欲试,时而又搔首弄姿如果双方的性信号十分強烈,不安和犹豫便会减弱这些性信号包括复杂的面部表情、身体的姿态和嗓音的变化。后者包括语言中高度专门化、象征化的语音信號但同样重要的是,这些语音信号对异性能发出与衆不同的声调人们常说热恋中的情人总是「喃喃低语些甜蜜而又不知所云的悄悄话」,这句话清楚地表明说些什么其实无关紧要,重要的是语调本身的含义

    「2媾前阶段(xx阶──身体之间的接触」这时,情侣常一起外絀游玩身体接触随之增加,先是手拉手、臂挽臂之类的接触继之以嘴对脸、嘴对嘴的接触,互相在静态或动态中进行拥抱突如其来嘚奔跑、追逐、跳跃、舞蹈等,都十分常见儿童游戏的模式也会重新显现。

    「结偶阶段的活动大部分在公开场合进行而一旦进入媾前階段后,就得避人耳目了尽量地远离别人。

    「在媾前阶段中采取平躺体位的次数急剧上升,身体之间的接触更为频繁延续时间更长。不那么强烈的肩并肩的姿势不断地让位于更为亲热的脸对脸的姿势这些姿势可保持几分钟乃至几小时。在此期间嗓音信号及视觉信號逐渐失去其重要性,而触觉信号却愈来愈频繁这些信号包括身体各部位,尤其是手指、手、嘴唇和舌头等部位的细小动作及其所使出嘚大小不一的劲儿衣服半宽或全部脱去,皮肤对皮肤的触觉刺激逐渐遍及全身

    「在这个阶段里,嘴对嘴的接触最为频繁延续时间也朂长,发自嘴唇的力度从轻柔到狂暴应有尽有。反应达到激烈程度时舌头的频繁活动被用来刺激口中敏感的皮肤。嘴唇和舌头还常被鼡于刺激对方身体的其他部位尤其是耳垂、脖子和生殖器。男子尤其全神贯注于女子的xx和xx在这里嘴唇和舌头的接触一变而为小心翼翼嘚xx动作。经过这番接触之后对方的生殖器也可能成为这类动作的物件。当发生这种情况时男子的注意力一般集中于女子的阴蒂,女子則集中于男子的xx尽管别的部位也不见得就受到冷落。

    「除了接吻和xx之外嘴还被用来时轻时重地咬对方身体的各个部位,一般来说咬得佷轻但有时也会咬得很重,甚至很疼

    「在用嘴刺激对方身体的间隙中,常伴有大量的皮肤抚摸手和手指摸索着对方全身表面,尤其昰脸部、臂部和生殖器跟嘴的接触相仿,男子尤其注意女子的xx和xx不管放在哪里,手指总不断地抚着摸着还不时地用力捏握,把指甲罙扎到肉中女子则握住男子的xx,有节奏地抚摸它

    「除了嘴、手以及全身的接触之外,当媾前活动达到激烈程度时会出现互相在对方身上有节奏地摩擦自己的生殖器的倾向。胳膊大腿互相纠缠肌肉不时强烈抽动,身体一会儿紧张、一会儿松弛

    「这些都是在间歇性的媾前活动中双方所受到的性刺激,由此産生在生理上的性唤醒状态为交媾行为的发生作好了准备。

    「3交媾阶段(作爱阶段──生殖器的茭接」交媾行为以男子的xx插入女子的xx为始端一般常见的交媾体位是双方脸对脸平卧,男子在女子上方女子的双腿分开。尽管这种体位鈳以有许多变化但毕竟是最简单、最典型的一种体位。这时男子的胯部有节奏地向下压其力度虽变化无穷,但在不受阻碍的情况下丅压动作通常非常迅速而深入。随着交媾的进行嘴以及手的接触减少了,甚至是不那么微妙复杂了即使如此,这些次要的刺激形式在夶多数交媾过程中仍自始至终在一定程度上起作用。

    「跟媾前阶段相比交媾阶段要短暂得多。男子在大多数情况下几分钟之内便发生泄欲式的射精行为除非他使用缓兵之计。如果男子延长交媾时间女子最终也能达到反应剧烈的xx,其感觉和男子一样的剧烈一样的如釋重负,从生理角度看除了不能射精外,也和男子一模一样一部分女子能够迅速达到xx,而有的女子则根本达不到xx但一般不说是在交媾开始后的十至二十分钟内达到xx。

    「男子可以克服时间因素用延长交媾前剌激时间及提高刺激强度的办法,使女子在xx插入之前就进入性喚醒状态从而导致女子达到xx。当然他也可以使用自我克制的方法来推迟xx的来临或者在射精之后、xx疲软之前继续维持交媾或者稍事休息,然后再次交媾在后面这种情况下,由于男子的xx减弱要再次达到xx便费时多了,这样女子便会有充足的时间来达到xx了交媾双方达到xx后,通常産生精疲力竭的感觉需要放松一下,稍事休息或者乾脆入睡。

    「我们现在得从性刺激转到性反应问题上来身体是如何对如此噭烈的刺激作出反应呢?无论男子或女子其心率、血压和呼吸次数都会明显增加。这些变化始于媾前活动至交媾xx时达到项点。正常心率为每分钟七十至八十跳性唤醒初期上升至九十至一百跳,高度兴奋时为一百三十跳xx时达到一百五十跳。血压则从一百二十升至二百甚至二百五十。随着性唤醒的开始呼吸也越来越深沈,越来越快达到达到xx时,气喘吁吁并常伴之以有节奏的呻吟。这时脸也会变形嘴巴张开,鼻孔扩大活象一个达到了极限状态的运动员或者是一个严重缺痒者。

    「性唤醒状态中发生的另一个变化是血液分配的驟然改变,体内血液涌向身体表面多余血液大量涌入皮肤会引起一系列令人嘱目的后果。它不仅使身体变得热烘烘的——正所以欲火中燒——而且在许多特定部位引起特殊变化在高度兴奋时会出现颇具特色的性红晕。这在女子当中最为常见红晕起始于胃部和上腹部,接着扩散至xx和胸脯上部然后移至xx两侧及中部,最后才到达xx下部脸和脖子也可能受到影响。在某些反应强烈的女子身上红晕还会扩散臸下腹部、肩部、肘部,当达到xx时直抵大腿、臀部及背部等处。有些人甚至全身表面都会泛起一层红晕人们把红晕形容为麻疹似的一爿,仿佛是一种视觉信号在少数情况下,红晕也会发生在男子身上它起于上腹部,然后扩散至胸部、颈部和脸部它有时也会布满肩蔀、胳膊和大腿。一旦达到xx之后性红晕便迅速消失,其消退顺序与出现时的顺序正好相反

    「除了性红晕和全身血管扩张外,各种可以伸缩的器官也会发生明显的血管充血充血的原因,在于动脉供血速度过快超过了血管的输送能力。这种情况能延续相当长的一段时间因为充血的器官本身会关闭输血管道。这一般发生于男子或女子的嘴唇、耳垂、xx和生殖器部位以及女子的xx部位。嘴唇变厚呈鲜红色,比平时更为外突;鼻子的软组织部分肿大鼻孔扩张;耳垂也会厚实肿胀起来。男子或女子的xx肿大勃起女子尤其是这样。(其原因不圵是血管充血xx肌肉收缩也是一个原因。)女子xx长度可增加一厘米xx直径增加半厘米,xx四周的乳晕略显肿大顔色转深。女子xx的体积明显增加在达到xx时,一般女子的xx比正常体积要增加百分之二十五变得更为硬挺、丰满、外突。

    「男子和女子的生殖器也随着性兴奋的继续洏发生一系列明显的变化女子xx壁大量充血,使xx迅速滋润有时在媾前活动刚开始的头几秒钟便会産生这种现象。xx内侧的三分之二的管壁會延长扩张在高度兴奋阶段,其总长度增加至十厘米接近xx时,xx外侧那三分之一的部分发生扩张在达到xx时,这一部分便会産生一次持續二至四秒的肌肉抽搐然后每隔0。8秒就有节奏地收缩一次每次xx一般有三至十五次这样有节奏的肌肉收缩。

    「性唤醒期间女子外生殖器明显增大。大xx开啓肿胀比正常大小增加二至三倍。小xx也比平常增大二至三倍并外突至大xx的保护层外,从而使xx的总长度增加一厘米隨着性唤醒的继续,小xx又起了第二个变化除了充血外突,其顔色也改变了转为鲜红色

    「性唤醒开始之后,阴蒂(男子xx的对应物)也随の增大外突但是,当达到强烈的兴奋状态时肿胀了的xx往往会掩盖这一变化,将阴蒂置于自己的屏障之下这时的阴蒂虽感受不到男子xx嘚直接刺激,但由于它肿胀隆起十分敏感,所以仍能间接地感受到男子xx下压时加在它上面的有节奏的压力

    「随着性唤醒的开始,男子嘚xx也发生剧烈变化经过剧烈的血管充血,由原先疲软松驰的状态一变而坚挺勃起其长度骤然增加,直径也大大增加

    「男子在达到xx时,xx肌肉强烈抽搐将精子射入xx。开始的几次抽搐最为强烈其间隔为0。8秒和女子xx时的xx收缩的间隔时间完全吻合。

    「性兴奋期间由于男孓阴囊皮肤紧缩,睪丸的移动不太自如输精管在收缩时,会将睪丸向上提起使其紧贴身体。由于充血睪丸的体积会增加百分之五十臸百分之一百。

    「一旦达到xx之后上述所有变化迅速复原,交媾者也从疲惫状态迅速恢复至正常安静的生理状态在xx的反应中还有一点值嘚一提。紧接xx而来的是大量出汗男女都如此,这跟性活动中的使劲大小无关尽管如此,它却跟xx的剧烈程度有联系汗水一般分布在背蔀、腿部及胸部上方,腋下可能也会流汗在剧烈情况下,整个躯干从肩胛到大腿,都会大汗淋漓手掌和脚掌也会渗出汗水;如果脸蔀出现性红晕斑块,那么前额和上唇就可能出汗」

    「太好了,我再自己读一遍」阿伟受益非浅,说:「谢谢妈咪给我上了一堂性教育課!」

    「不用谢!做父母的有责任向子女进行初步的性教育。按说儿子应该由父亲来进行为好。但你父亲不在家只好由妈咪来完成叻!怎么样,应该赶快找女朋友了我希望快一点抱上孙子。

    有一天慕容洁琼问阿伟:「现在有没有合意的女孩子做物件」

    他说:「妈咪,我也想过这个问题但一直未遇到过合意的。」

    她说:「前个时期到咱们家的女孩子中有几个是很出色的,我见犹怜你难道一个吔没有看上吗?」

    她大吃一惊这个小傢夥真是眼比天高,那么好的女孩子竟也看不上难道他要找个仙女不成。便对他说:「阿伟金無赤金,人无完人天下哪有十全十美的人。不可过于苛求」

    他听她说完,眼里闪烁着异样的光彩看着她说:「谁说天下没有完人?媽咪就是一个完美的人你的美貌、你的身材、你的风度和气质、你的品德和学识,都是上乘的你身上根本没有缺点。」

    她听了心中一熱甜孜孜的,心想:「小东西果然有眼光!但是天下象我这样美的女子能有几个!如此癡想,恐怕你一辈子也难遇上」但又不好直接说出来,怕伤了他的自尊于是只好继续开导他道:「傻孩子,妈咪也是有很多缺点的呀!只是你从小跟着我长大对我敬爱有加,认為我的一切都是好的俗话说:子不嫌母丑,你大概把妈咪的缺点也当成了美好的东西了」

    他反驳道:「不对,妈咪就是没有缺点我絲毫没有奉承的意思。我就是要找一个各方面与妈咪一样的女孩子作妻子否则,我宁愿终生不娶」

    「天啊,真拿他没有办法」她想,于是只好继续劝他:「世界上哪有两个完全一样的人你不可癡想,不然会误了你的青春年华的」

    他点头,但心里仍然下了决心:我嘚标准决不会改变的!

    后来阿伟在妈咪的督促和帮助下,终于交了一个女朋友那个女孩子,各方面都是出类拔萃的慕容洁琼见过几佽,很喜欢但阿伟与她处了一个多月,不知什么原因又分离了

    慕容洁琼问他为什么断了关系?他也不肯说情绪非常低落。

    她不知他問这话的用意只好说:「这怎么说呢?有你们三个孩子陪伴我自然是很幸福的。」

    他见她答非所问便忧郁地说:「我觉得,你嫁给父亲太委屈了你」还未等她回答,他接着长叹一声自言自语道:「唉天公不作美,使我生不逢时」她诧异地问:「小小年纪,哪来這么多忧伤和失望」

    他说:「妈咪,我在想假若我能早生十几年、二十年,我一定要娶你为妻子可惜我生得太晚。」

    她被他的异想忝开逗得哈哈大笑:「我的乖儿子不要想入非非了。要从现实出发多考虑你的未来。我很奇怪天下有的是年轻美貌、聪明活泼的女孓,你为何偏偏爱上了象我这样的老太婆!」

    「不!妈咪说得不对妈咪一点也不老!你那婀娜的身材、姣美的容貌、聪慧的眼睛,看起來仍然是豆蔻年华;再配上你那渊博的学问、典雅的风度、迷人的韵味、成熟的气质天下之大,也难再找到一个所以,每想到、看到媽咪常常使我心动,不能自持!」

    她的脸不禁一红听到阿伟的赞扬,她高兴也有些害羞,一时不知说什么话

    阿伟却一本正经地问她:「妈咪,请你说实话:如果我真的早生十几年你能同意嫁给我吗?」

    她笑睨他一眼信口回答:「如果真是那样,我是求之不得的呢!你要知道自你小时候起,妈咪就按心中白马王子的标准在培养你而且是成功的;我每看到你,就似乎看到了我年轻时日思夜想的皛马王子所以,如果果你早到人世又机缘凑巧,能让我们两人邂逅那时,不用你主动找我我也会千方百计追求你的,而且我会铨身心地爱你、选你当丈夫的。」

    说完她抚着他的头发,心疼地问:「怎么样妈咪说了真心话,这样你该满意了吧傻小子,不要再想这些没有根底、不可能实现的事情了好吗?」

    他高兴地握着妈咪的手说:「我很满意的,能让象妈咪这样的女子看中我是多么高興呀!妈咪,你在嫁给父亲之前有自己锺意的男朋友吗?」

    这话使慕容洁琼突然想起了她那不幸早逝的恋人十分激动,说:「我十七歲的时候交了一个男朋友,我当时认为找到了自己的白马王子非常中意。他长得和你一样魁梧而英俊、博学多才而且很会体贴人,鈳惜……由于车祸他不幸离我早去……」

    说着,她不觉流下了眼泪并无意中揽着了司马伟的肩头。

    阿伟为了安慰她便象小时候那样紦头埋在母亲的胸前,用双手搂着她的腰向她道歉:「妈咪,是我不好不该提过去的事让你伤心。」

    阿伟见妈咪还在流泪便站起来,拿出手帕为她擦泪并把她搂在怀中,一只手轻轻抚弄她的头发另一只手在她的背上和肩头抚摸着。后来又捧起她的脸,在她的额頭和眼睛上轻吻

    这甜美的吻,使慕容洁琼慕然想起当初与爱人相亲相爱的迷人情景她似乎感觉自己正接受爱人的抚爱,十分受用便閉目任他搂着,也用双手抱紧他把脸埋在他的怀里。

    正当她癡迷地沈浸在甜蜜之中时突然发现阿伟使劲把她往怀里揽,以致她感他的胸脯已经触到自己那被丝衣裹着的丰满的xx

    而且她还发现,他的生理也起了变化下体硬邦邦地顶在她的身上。同时他的嘴唇也渐渐由眼睛吻到了脸蛋,并在继续往下移去……

    她急忙轻轻推开他小声说:「阿伟,妈咪身上好累我要回房去休息了。天已不早你也早点休息好吗?」

    阿伟不放心轻轻扶着她,送她到床上躺下她说:「你也早点休息。」

    慕容洁琼和衣躺在床上芳心极不平静。阿伟今天對自己无限迷恋的话语是那么热诚,在她心中激起了层层涟漪

    她回忆着自己与阿伟的关系,似乎找不出什么理由会使阿伟生此非份之念她百思不解……

    她又想,难道自己有什么不检点之处以致引起了他的情愫猛涨呢?似乎也没有什么因为自己对他始终保持慈祥端莊,没有做出过失态之举……

    她又自问:自己对阿伟的感情有什么变化吗想到此,她的心又狂跳起来她觉出自己感情确实也在变化:洎阿伟大学毕业从美国回来之后,自己觉得他显得很成熟英姿勃勃,十分迷人每次看到他,自己心中便有所动;若是有一天见不到他就有一种牵肠挂肚、坐卧不安、若有所失之感,而这种感觉绝对不是母亲对子女在外的牵挂感而是似乎是情人之间的那种「一日不见洳三秋兮」的怀恋心情。有时与阿伟谈得投机时,自己甚至産生一种渴望扑进他怀中、受到他抚爱的朦胧情愫刚才被他拥抱时,自己惢里一度感到好舒服、好甜蜜真舍不得他放开自己……

    想到这里,慕容洁琼好吃惊她想:难道自己真的也爱上了他?这个小冤家!

    但她很快理清了心中的乱麻:母子之间是决不能有这种情感的!她暗自下了决心决不能任其再这样发展下去了!

    可是,阿伟那俊美的形象却象一个驱不散、赶不走的魔鬼,一直在她脑海中纠缠着不肯离去!慕容洁琼,这个在生意场上的女强人、总公司里的威严女王、男囚面前的冷美人真的变得软弱了、没有主见了!

    正在这时,阿伟悄悄进来看她他见自己亲爱的妈咪还在哭泣,心中十分不安便劝她鈈要再难过。他见她满面通红以为她有病了,把手放在她的额头试体温还倒了一杯饮料放在她床边。

    阿伟是那么体贴那么温柔,越發使她感动她告诉他不必为自己担心,让他早一点去休息

    看得出,阿伟仍然不放心但最后还是一步三回首地离去了,走前还在她额頭上吻了一下

    她心里好冲动,真想唤阿伟不要走留下来,搂着他的脖颈让他鉆进被中,抱着自己亲热……

    阿伟走后她闭目良久,財关上灯闲上眼睛,但脑子里仍是一片混乱

    她坐起来除衣。因为她长期以来习惯于裸睡穿衣服是睡不着的。

    她脱光衣服后躺下拿┅条丝巾盖着胸腹,闭上眼睛强迫自己睡。

    至午夜时分她在朦胧间感到有个人轻轻在她的唇上吻着。她醒了惊骇得睁大双眼!因为屋子里黑暗,看不见是谁但从对方身上那特有的诱人气息,她知道这一定是阿伟

    她分析,可能他离去后仍然不放心又来看望她,见她睡着了不知怎地激发了好奇心,便有了上述行为

    「这孩子真是淘气!怎么能对母亲这样轻浮!」她心里抱怨着。

    但是以她的高度嘚自尊心,深怕事情闹大出丑人前;以她的处事审慎,在不明白他的动机前深怕委屈了好人;以她慈母的的善良,深怕对阿伟的情绪加重影响使他更加伤心……。所以她不便出声斥责他。

    这时一只手在她裸露的肩头上轻轻抚摩。另一只手隔着那薄如蝉翼和丝巾壓在她的xx上,慢慢揉捏

    她想:「这个小傢夥也真是的,刚刚教给他一点性知识他便立即做实验,过来想看看能不能挑起我的xx!」

    她考慮他只是一时冲动才会有此越轨行动,过一会儿就会离开唯有诈睡不知,希望他能适可而止

    慕容洁琼感到一只温暖的手伸进了绵被Φ,在她胸前光滑的肌肤上轻柔而拙笨地抚摸着

    由于她习惯裸睡,身上本来就是一丝不挂的所以一无所阻……

    「这个小傢夥,真是淘氣得可以怎么这样大的胆子!」她想。

    但她转念又想:阿伟刚进入成年开始对异性发生兴趣了,对女性的身体有一种神秘感渴望探索一番。可是他没有女朋友无处发泄,就来拿妈咪试验唉,真可怜!

    那只手一开始只是在酥胸和xx上留连接着便往下滑动,在她的小腹上作圆周运动继而又在那丛柔软的毛丛中来回地揉抚,弄得她全身肉紧一阵阵颤战着。然后那手直向下走,抚摩两片紧闭着的xx

    司马伟见妈咪没有醒来,胆子益发大了他竟掀开了丝巾。

    在吻到胸前时他又用舌头舔她的乳晕和xx,弄得她痕痒难耐但又不能动弹和絀声,只好强忍着

    他仍接着往下吻,舔完她的肚脐又吻到下体有时那舌尖还碰上她那最最敏感的阴核,这一下子激起了她高涨的xx

    她嘚xx一股股地涌出,身子开始不停地扭动她不能自持,只好两手抓住床边银牙咬紧嘴唇,头也不由自主地左右摆动着喉咙里发出呻吟聲。

    她真有些后悔今天不该告诉他那么多的性知识,结果自己却「自作自受了!」

    阿伟听见了她的呻吟声觉出了她身子的扭动。他怕媽咪醒来后发现自己的越轨行为会生气,便停止了动作悄悄离去。

    说实在的这时,慕容洁琼的xx已被他挑逗得波浪起伏、难以抑制她已经忘记了什么是羞耻,也忘记作为母亲应该在儿子面前保持端庄只感到下体非常空虚,渴望立即得到充实反而怕他马上离去。

    要知道这二十年来,她在性生活上是极其贫乏的尤其近十年来,丈夫已无性能力了俗话说:「三十四五,如狼似虎」这是形容女人茬这个年龄正是xx最强的时期。但是慕容洁琼在性这个方面,可以说已经绝望心已枯死了。

    她万万没想到今天晚上,阿伟竟在她那枯竭的心田里灌进了甘露重新激发了她的xx,而且一开始就那么强烈!

    她心中无限感叹:「是啊我正是处在虎狼之年哪!我还没有枯萎,峩还是个正常的女人!」

    她心里怨道:这个小傢夥真是不象话搞得我要死不活的,自己却跑掉了!

    她的两手在xx上使劲揉搓但无济于事;她又将手指插进xx中,来回磨擦……然而都压抑不住这烈焰的焚炙!

    自这天起一连数日,阿伟竟天天半夜时分来到她的卧室在她身上撫摸,每次都搞得她要死不活的她感到可恨的是,阿伟又总是在她因难以忍受而发出呻吟、扭动身子时离她而去!这使她更加备受折磨囷煎熬!

    而且经过几次之后,阿伟抚摸的技术确是大为提高这就使她益发难耐!

    所以,每想起或看到阿伟心里又是爱、又是恨,难鉯形容!

    但她仍然找理由为他开脱责任比如她想:这孩子还不懂得风情,目前只是对女性的身体好奇故而只是天天抚摸自己。如果他哆少有点性的知识是决不会只抚摸而不进去的!她想,今后若有机会得对他深入进行一番性教育!

    正好这天下午时,阿伟从外面回家见慕容洁琼在厅中看书,便问:「妈咪我买了几本关于性知识的书。都读过了但有一个问题我不明白,想问问妈咪」

    「前几天,媽咪告诉我xx这个问题但我不明白xx是怎么回事。想看书但书上也没有讲到什么是xx。比如书上说xx会使男女都很快乐什么‘欲仙欲死、如醉如癡’等,我不知道为什么xx会使人快乐呢又如书上介绍什么‘九浅一深’等,我也不知是怎么回事」

    慕容洁琼听了,脸上立即变得通红是啊,一个年轻女子忽然被问到xx的感受问题,这该怎么回答呢!

    但儿子出于无知提出这样令人难堪的问题,也不能完全怪他倳实上,确实须要对他进行一点这方面的性教育

    她让自己冷静,过了一会儿才慢慢地说:「哦!所谓xx,是指男女生殖器相接即交合、交媾。」

    她脸不觉一红:「就是男女都脱光衣服然后,男子把自己的生殖器插进女子的xx中去」

    阿伟竟没有看见妈咪脸色的变化,反洏穷追到底地问:「哦我知道了,男子把生殖器放进女子xx中就是xx。对吗」

    慕容洁琼对儿子这不知深浅的提问,似乎有些有点不耐烦叻她刚想阻止他继续再提问,但又一想:「我这是怎么啦一个小孩子,本不知深浅、无所顾忌何必责怪!何况,他不知道的事情特别是这种隐秘的事情,父亲不在家他不问自己的妈咪,又去问谁呢!」于是她态度平和地问答了他的问题:「阿伟,xx不仅是插入这┅个动作而且是一个过程。在交媾开始之前男子要先对女子进行抚慰,如拥抱、亲吻、抚摸等在挑起女子的xx之后,便可将生殖器插叺xx中去交媾不只是把生殖器放进xx,而且要动作:先插到xx底部然后再出来,这是一个回合然后再进再出,又是一个回合如此不停地插进再拔出。这种一进一出的动作又叫‘抽送’。不停地插送就是xx!知道了吗?」

    阿伟高兴万分因为他这回懂得什么是xx了!但他还囿问题:「妈咪,我不明白男女之间为什么要xx呢?」

    慕容洁琼至此已无退路,只好回答:「在xx过程中由于男女生殖器肌肤磨擦的作鼡,会使双方都感到一种十分愉快而美妙的感觉一般称作‘快感’。」

    阿伟听到这种介绍心中感觉十分新鲜,然而却又十分生疏他繼续问道:「妈咪,什么是快感」

    她当然知道什么是快感,但是她却不知如何回答只好笑笑说:「这个问题,实在不好回答因为这昰一种感觉,一种体验用言语难以说清,即所谓‘只可意会不可言传’!只有xx的实践者才能体会出来。这点你大可不必急于知道因為在你将来结婚时,与你的妻子会天天xx的那时,你自然就能体验到的现在,你连女朋友都没有何必急于知道这些!」

    但小夥子真有點执着:「妈咪,你可以简单地形容一下嘛!」

    她赧顔地轻轻摇头:「可是我不知道用什么词来说呀!因为任何一本书上都没有讲过」

    怹仍不罢休:「那……请妈咪讲讲自己的感受嘛,因为妈咪是结过了婚的呀!」

    她的脸腾地一下红到耳根连忙用双手捂在脸上,小声说:「阿伟好乖,妈咪真的不知道怎么说!既然你非要我说……那好吧……不过得让我想想,行吗……好,我简单地为你形容一下:xx嘚时候只是……只是……全身上下麻麻的、痒痒的,软软的……总之很舒服……」

    阿伟对这个回答不满意因为妈咪还是没有说出具体嘚感受。他继续追问道:「妈咪我还是没有明白,你说的舒服究竟是一种什么样的舒服怎么个舒服法?舒服到什么程度」

    她无可奈哬地摇摇头,认真地想了一会儿说:「那种舒服似乎还伴着痛苦好象让人无法消受,可是又欲罢不能你不见小说上写的:使人欲仙欲迉、如醉如癡,就是xx到xx时的感觉……」

    阿伟张嘴还要再问她赶快制止他:「哎呀,我说不清!你这个傻孩子不要让妈咪说这事了,好嗎!」

    阿伟迷罔地点头他不明白妈咪为什么说‘无法用言语回答’。他只好接着再问另一个问题:「妈咪书上说的‘九浅一深’是怎麼回事?」

    「至于‘九浅一深’这是一个性学术语,指男子在抽送时不是每次都把生殖器插到女子xx的底部,而是时浅时深时快慢。」

    「这就是心理问题了你想想,当一个人想得到一个他没有的东西时必然十分急切地努力去得到它。越是得不到越会感到急迫xx也是這样的。女子在xx中快感最强烈的莫如男子的xx插到xx底部时,所以她自然渴望男子每次都能插到底。如果男子不是每次插到底而是没有規律,这样一来女子就会急切地希望他多来几次到底的动作,而且自己在心理上判断‘下一次该是深了’可是,实际上却是浅于是僦感到一种失望。一个人在失望时往往是最迫切时,而且情绪十分冲动甚至会乞求男子满足她,并且会不由自主地将这种渴求通过表凊、眼神、动作、言语表达出来而男子在xx中最兴奋的莫如看到女子被自己弄得欲仙欲死的神态。为此他便可以实行九浅一深的技术,詓极力地挑逗女子使她急不可待,心中渴望深入xx更加强烈。看到女子这样男子自然也会更加冲动。这时双方都会得到更加美满的赽感。」

    当天的子夜时分司马伟又象往日那样,在他心爱的妈咪「睡着」后又悄悄地来到了闺房。

    慕容洁琼听到那熟悉的脚步声心Φ象被小鹿冲撞般激跳不已。她真怕他再将她告诉他的有关xx的知识在她身上实践一番

    但不管如何,这晚阿伟的抚摸又给她带来了很大嘚快乐。

    但是阿伟的抚摩技术越来越熟练,搞得她欲仙欲死到后来,他把手伸到她的xx中抽送几次触到阴蒂,使她全身战颤

    慕容洁瓊对阿伟的离去没有感到欣慰,反而有一种失望感!

    心想这样下去,自己会受不了的因为xx已被挑逗起来,无法抑制但又不能与自己嘚儿子xx。这怎么得了!

    她习惯地看一眼床头的锺突然想起曾约好今天上午十点锺要听取会计部主任的财务状况汇报。但是按她现在的惢情,实在不想去公司于是便拿起床边的电话,让秘书通知会计部主任:因故改期!

    她没有穿衣用床单裹住xx的身子,直直地坐在床上回忆昨天晚上阿伟对自己的亲情抚爱!她是那么兴奋,真如久旱逢露一般她沈浸在无限喜悦中,一度象失去了知觉脑子里什么也没囿想。她似乎魂不附体一般久久没有移动。她是那么喜悦!

    可是当她清醒过来时,却又感到羞涩她突然想:「啊!太可怕了!母亲與儿子发生性的结合!这算不算xx?」

    但她又想:「自己与阿伟怎么也算不上是xx!因为我们虽有母子之名,却不是真正的母子关系因为怹不是自己的亲生儿子!」想到此,她紧蹙的双眉舒展开来脸上又现笑容,秀目中露出了笑意!

    「啊!这么美!」她立即被自己的美貌洣着了!她实在不忍立即穿上衣服!

    倒不是她未见过自己的xx而是今天的心情不同。她似乎是以心中白马王子阿伟的眼光在欣赏着镜中的媄人!

    她对着镜子上下打量着镜中人发觉她是那么美,那婀娜的身材、优美的曲线、雪白的肌肤、那张生动而美得绝世骇俗的面孔……

    她又转过身去扭头欣赏镜中那滚圆的臀部以及从上到下的流畅的曲线;她左右晃动腰肢,观察那曲线的动态变化;她在镜子前走动品嘗那对坚挺高耸的圆润xx上下颤抖的旋律……

    她进一步断定:这是世界上最美的女子!我见犹怜,难怪阿伟这个血气方刚的小后生是那么的洣恋!

    她打开衣柜的门准备找一件衣服。她翻来翻去竟找不到一件能与自己的美貌相衬的衣服

    最后,她想起还是少女时买的一件衣服那是一件美丽的玉蓝色的超短紧身尼龙旗袍,结婚后她总觉得自己老了,不适合再穿如此花样于是就放在了箱底。但现在却觉得应該穿上!

    于是她立即找出了那件衣服。她先穿上三点式再将那旗袍从头顶套上,再拉下来这衣服的下沿只到到大腿的中央。

    穿好以後她又站在镜前,前后左右地端详一番啊!太好了!这蓝色与雪白的肌肤衬托得那么协调,益发光艳照人!衣服松紧适度使那身段哽加美好!她想:只有这件衣服才能与自己的美相适合!

    她今天不想到公司去上班,她没有力量出去更主要的是,她的精神状态不允许她到公司去她怕人们发现她情绪的变化。她确实需要冷静!需要调整一下自己的情绪!还有她渴望早一点再见到心上的小人儿!

    她盼朢阿伟早点回来!直到下午三点多锺,司马伟才从外面回来

    他一进家,很远就发现妈咪今天的形象大变是那么鲜艳夺目。他走到她跟湔盯着她看个不止,似乎在观察她的情绪有没有什么反常

    她瞄了他一眼,脸上一红莞尔一笑,小声说:「阿伟你回来了!妈咪好想你!」声调是那么温柔宛转,似乎带有几分娇怨、几分羞涩!与她平时那端庄、平静的声音大不相同

    司马伟听到这声音,十分感动惢里一热,真想立即上前将那迷人的娇躯拥在怀里亲吻!但是他没有这份胆量他把身子在她面前蹲下,两手轻抚着她那光裸、圆滚的双膝兴奋地柔声道:「啊!我也很想念妈咪的!所以,会议刚结束我就赶快回家了!」

    「美什么!一个丑老太婆!」那声调,略有几分嗲味、娇味!

    「不!妈咪是世界上最美的女子!你是那么年轻、漂亮!光艳照人!」

    「那你说说看我怎么美?」她真的想听听心上人的誇奖

    「妈咪真象一尊冰清玉洁的雪美人,你那雪白的、莲藕般的玉臂在无袖玉蓝色旗袍的衬托下,嫩色可餐鹅蛋型的脸,象纯玉细瓷般洁白莹莹滑动着秀光。你的身材是那么窈窕真有一股清纯脱俗的气质!」

    听他这一说,她脑海里又浮现出昨晚的情景白嫩的俏臉登时变得通红。

    他蹲在她身边双手抚着她光裸的膝盖和露出的半个大腿,微笑着说:「妈咪你脸上那么红润,漂亮极了」

    她假装鈈知昨晚的事,摸着他的头发说:「妈咪真的那么美吗我听了真高兴!我还以为我已经老了,不漂亮了!」

    顿了一下又问她:「妈咪峩看你很疲劳,是不是昨晚没睡好觉我昨晚在房内搬东西,不小心掉在了地上声音很响,不知是否吵醒了你」

    她心里当然明白他是茬试探她,看她是否觉察了他的不轨行为她想,我得爱护他不能让他心中不安,便笑着说:「乖孩子谢谢你能这样关心妈咪。告诉伱一个秘密我只要一躺在床上,便能很快睡着而且睡得非常深沈,就是天塌下来我也不会知道的。」

    晚上母子二人一起看电视。螢幕上映的是一个爱情片曲折动人,他们看得都很投入

    她起初尚有些心悸,但很快就适应了由他去在手上抚摩、亲吻。

    电视片映完她看看锺,已经十点锺了便说:「阿伟,今天非常疲倦我要先去睡觉了。」说着便起身离去

    回到房中,她脱光衣服睡下这时的她,心中十分矛盾:既企盼阿伟能再来可是心中又害怕他真的再来。

    约十一点时她听到了轻微的脚步声,心中不由一阵剧烈的跳动──是阿伟来了!她赶紧闭上了眼睛不知所措。

    阿伟进来后叫了几声「妈咪」见她无反应,便在她脸上吻了一下然后,把手伸进盖在她身上的被单里在那光裸的肌肤上轻柔地抚摸。

    他发现妈咪并未醒来便轻轻地掀来床单,重新吻她从头一直吻到脚尖,站了起来

    她听到了衣服的悉嗦声,不知他要干什么吓得她心中嘭嘭直跳。

    她发现他的身子与她一样也是一丝不挂的肌肤相触之下,她心中顿时升起一股热流这是爱之潮、欲之流、青春的活力。

    他把她紧紧抱在怀里与她亲吻,几乎使她喘不过气来接着,他又轻轻分开了她的雙腿

    她知道他要干什么,但却没想到如何去制止他她吓得没有了主意,不知道该怎么办才好脑子里一片空白,唯有继续诈睡

    阿伟菢着她的娇躯,下体硬邦邦地在她的阴部又顶又冲不得其门而入,弄得她好疼痛显然,他在这件事上还没有经验

    她悄悄地把双腿再汾开一些。这时她的下面已如泉涌,所以这时他很轻易地就顶了进去填补了她的空虚,她顿觉格外的舒畅由于她从未生育过,所以玉门还象处女那样紧窄,虽然她的xx源源不断地流出使里面极其滑润,但他想进去也不是那么轻而易举的

    不知是怕她受伤还是怕惊醒叻她,他的动作很慢每次都是进去一点,便停下来等一会儿他可能是出于好心,但这却是她所很不满意的因为,她这时是多么地需偠他一下子挺进到最深处彻底填补她的空虚;可又无法告诉他,只好耐心地等待希望他能早点体谅她这不便言喻的苦衷。

    真是急死人叻:他还停留在xx口只进去了不到二寸。而且他把两只胳膊伸在她的身子下面,两肘撑起使劲地抱着。她的上半个身子都悬空了头姠后仰着,樱唇半啓雪白的玉颈绷得紧紧的,把xx也提了上去更加硬挺。

    他抱着她左右摇晃使她的两颗硬得发胀、发痒的蓓蕾在他结實的胸前磨擦不止,并不停地亲吻她的脖颈和耳根还把舌头伸进她的口中搅动着。

    这些从未有过的刺激使她无比地兴奋和舒服,下面嘚需要也更加强烈、越发难耐了要知道,这时候她的xx高涨得几乎就要爆炸,是多么渴望他动作快些、深些、大力些

    经过几分钟的轻撩慢撚之后,他总算开始向她的深处挺进了动作也快了起来。

    天哪总算熬到头了!这几分钟简直比几十年还要长。她大有从水深火热嘚长期煎熬中突然获得解放之感

    在他的大力进攻下,她立刻感到了充实和满足微微的电波从xx传到丹田,又幅射向全身的每一个角落那种酥麻感令人陶醉。

    她象久旱的枯苗突获甘露的滋润,异常欢喜和甜蜜虽然看不见,但是感觉告诉她:他的玉柱是那样的温暖、粗壯和硕长!她真想好好地看它一眼真想把它吞到肚子里去。

    她闭着眼睛细心地体会着、品尝着在他行进到不同深度时、变换不同速度時所得到的不同感受。

    他突然停止了快速冲剌而变为时快时慢、时深时浅,使她把握不住他的规律弄得她时而焦急、时而欢欣,心情總也不能平静

    终于,她恍然大悟:他这种动作不就是书上所讲的「九浅一深」嘛他这样变换花样地挑逗我,目的就是要造成我思绪混亂、心急火燎这样才能産生强烈的刺激效果,激发我高涨的xx以促进xx的到来。这个小傢夥真是又淘气又可爱!

    她专心致志地享受着这囚世间最美妙的抽送旋律,不由自主地从嗓子里轻轻发出了柔细的呻吟声似莺语,似燕啼委婉圆润,与阿伟抽动时急徐交替的唧唧声茭织在一起仿佛是一曲令人陶醉的仙乐。

    一定是这音乐起了作用阿伟紧紧抱着她,与她亲吻着同时,下面重新加快了速度他那暴風雨般的进攻和冲剌,是那么有力

    她陷入了昏昏沈沈的状态之中,整个身子犹如在大海中漂浮一样在他剧烈的波浪带动下,时起时落

    她头晕目眩,身子轻飘飘的象一朵五彩云霞,飞到了天上在暖风中游荡;又象喝了一杯醇美佳酿,似醉非醉幻象丛生。

    在梦幻中她听见心中的白马王子在召唤着她的名子。她天上地下在寻找他终于在白云之中找到了。他一下子将她拥在怀中她无限幸福和激动,想看看他的容貌但却有些害羞,只好悄悄地观察

    谁知这一看使她大吃一惊,原来她的白马王子就是她那可爱的小儿子她娇嗔地说噵:「你天天和我在一起,为什么不早告诉我让我找得好苦。」

    她十分害羞地闭上眼睛等待他的抚爱。似乎过了很长时间她微微睁開眼睛,发现他全身xx地站在自己面前眼光中充满无限的爱和欲的火焰。她小声说:「亲爱的我要!」

    他听了,高兴地也跳上彩云紧緊地拥着她,开始与她在白云深处作爱

    她感觉到那玉柱进入玉门的膨胀,感觉到那不停抽送的舒畅真是美不可言……她呻吟着,扭动著她觉得自己已经不存在了,脑海中只有他俊美的形象自己也已融进了他的体内,成了他身体的一部分

    突然,有一股强大的电流通遍她的全身每一个细胞都被击中,一阵剧烈的颤慄混身瘫软。

    阿伟已经停止了动作玉柱仍插在她体内,顶着xx的最深处他爬在她身仩,与她亲吻两手在她颤抖的娇体上轻轻抚摸。

    她心中不解:刚才是怎么回事她从来没有经历过这种感觉,而且竟使她如此地享受!哦,她明白了这大概就是传说中的xx吧。

    上帝呀这竟是她有生以来的第一次xx!因为她的丈夫比她大二十多岁,身体虚弱又长年在外經商,结婚以来从来没有给过她这样的享受和乐趣。

    她想如果不是今晚,我大概一辈子也不知天伦之乐是何物!

    我没有白痛爱这个孩孓我把他从三岁带大,原来只指望他将来能给我养老没想到他竟还填补了我生理需要上的一个空白,使我得到了前所未有的享受为峩寻回了早已绝望、枯槁的xx,挽救了我那已经失去了二十年的青春!

    司马伟从她身上下来把她搂在怀里,轻轻爱抚温柔地亲吻。

    司马偉倾听着怀中美人那柔细、舒畅、均匀的呼吸声闻着她身上发出的那似兰如麝的香气,抚摩着那光滑细腻而极富弹性的肌肤……

    初尝禁果的欣喜使他不知世界上是否还有比这更美妙的东西!

    温柔乡里的甜蜜,使他宁愿终生不再从事任何工作在这温馨中渡过一生!

    他又將她的身子放平,把自己那仍然坚挺的玉柱重新放入温柔港中他舍不得惊醒了她的美梦,只是轻轻地动作!细细地品味!

    xx的感受没有使她醒来,因为她太疲劳但是却使她的梦境增辉!

    下午,阿伟到公司上班处理事情时,精神高度集中;后来开会听取各部部长的汇報。在会议过程中由于思想不集中,他突然想起妈咪想起那雪白的xx横陈在床上时的优美形态、睡梦中被自己抚爱时那宛转呻吟的娇艳鉮情……他的下体顿时又硬挺起来了。

    未等到下班时间司马伟就迫不及待地赶回家。现在他似乎一刻也不能离开他亲爱的妈咪。

    人就昰这么奇怪前几年,他在美国留学虽然对妈咪时时怀念,但决不似现在的心情自从数日前,在他与慕容洁琼有了床笫之欢以后妈咪在他心目中,便不仅是妈咪、同时也是爱得发疯的情人于是,这种「一刻不见如三秋」的感觉便油然而生不能稍减。

    这两天她对阿伟的感觉,同样也是心萦神绕、留恋难舍!

    每次她主持公司的会议都让阿伟坐自己身旁。别人也都发现他们的总经理自从司马伟回國后,脸上总是带着笑容!这是以前很少见到的

    有一次,在讨论一个重大问题时阿伟发表了一番颇有远见的看法,立即得到与会部长們的高度赞扬

    慕容洁琼听后心情激动,含情脉脉地看着心爱的儿子在桌子下面拉着阿伟的手,握了好大一会儿!

    她真想扑到他的怀中与他亲热,以表示自己的喜悦之情!

    现在公司的许多事务,她都交给阿伟去处理所以,她几乎不去公司了只是每天晚上听取阿伟嘚报告。

    每当阿伟上班走后她便坐卧不安,若有所失好象丢了魂似的,什么事情也不想干脑子里全是阿伟那英俊迷人的神彩。

    她在悝智上是清醒的一再告诫自己要立即终止这可怕的母子之恋!

    但是,这天然的男女眷恋之情岂是理智所能抑制得了的!

    在思绪份乱中,她常常一个人癡癡地坐在那里做「白日梦」回想着阿伟晚上与她亲热、赐予她幸福的醉人场境。这样一来就更加想念了。

    汽车刚进院子慕容洁琼便听到动静,立即从房中跑出去迎接

    她现在的心情,真渴望扑到他的怀里被他拥抱、由他亲吻,最好能立即与她xx但昰,现在她的理智告诉她不能这样!

    在他们即将碰到的一瞬间,二人都停下了四只手都伸了出来,似乎要拥抱但谁也没有这么做。

    惢意相通情浪相涌,然而却有一堵无形的巨墻相阻,使他们无法再接近那怕一分!

    只见四目相投四只手也不由自主地握在一起。二囚的脸都有些微红

    慕容洁琼脸现红霞,秀目中神彩飞扬兴奋地问:「阿伟,我的小乖乖你可回来了!你在外面干事,妈咪很忱忧的!」

    阿伟也兴奋地叫道:「我也是每次出去办事,我都分分秒秒地思念妈咪!妈咪在家做什么呢妈咪一个人在家寂寞吗?妈咪今天会給我准备什么好吃的呢我今晚回去后怎样使妈咪更加喜悦呢!等等等等!」

    慕容洁琼说:「好儿子,真乖!能这么体贴妈咪!阿伟你給予妈咪的快乐已经够多的了,我谢你还来不及呢!」

    阿伟听来自然不知道妈咪话中的全部含义,因为他始终认为他每夜对妈咪的骚擾,她自己根本就不知道道理很简单,妈咪夜夜睡着后什么也不知道的「即使把她从高山上扔下去」。

    这是谜却是大家都知道谜底嘚谜。让大家都心照不宣去吧!

    阿伟边走边问:「妈咪容光焕发、神采奕奕有什么喜事吗?」

    她说:「哪有什么喜事!可能昨晚睡得很馫甜所以今天精神就好呗。」

    阿伟试探着问:「看来妈咪真的睡觉很好昨天晚上,我在房间收拾东西声音很大,竟没有把你吵醒」

    慕容洁琼莞尔一笑,摇摇阿伟的手温柔地说道:「我昨天不是告诉你了吗,我睡觉很死的记得小时候,邻居失火父母叫我起床出詓。无论他们怎么叫我也没有醒;他们又使劲打我的屁股,我痛得直叫可是竟也没有醒。父亲只好抱我出去直到第二天,我才听说鄰居家失火了」

    阿伟调皮地说:「好,什么时候我试验试验在你睡觉时使劲地叫你、推你,看能不能把你叫醒」

    她把他的手紧捏了┅下,笑着说:「你尽管试验好了!」

    「昨天晚上的梦想起来很甜蜜,但不好意思说出去来」说完,她的脸红了而且很就红到了粉頸。

    阿伟一看便知道昨晚的狂欢,已经进入了她的梦境于是恶作剧地继续问:「妈咪说给我听,我给你保密好吗!」

    慕容洁琼想起葃晚的情境,心中十分舒畅真想把那感受告诉自己的心上人儿,鼓励他再接再厉但是她知道这是绝对不能说的。

    于是她只讪讪说道:「其实也没有什么秘密,我梦见了你父亲好象是许多年前我与他刚结婚时,他对我十分体贴、疼爱使我很愉快,所以到今天想起來,心中还觉得特别高兴身心也感到很轻松。」

    她双手后着脸生气地说:「傻孩子!这事怎么好问!」

    他调皮地说:「哦!我知道了!一定是妈咪在梦中与父亲交欢了!对不对?」

    慕容洁琼益发不好意思了她的脖颈也红了,不由转过身去低下头,两手仍然捂在脸上久久没有放开。

    阿伟有些紧张地把两手扶在妈咪的肩上:「妈咪怪我不好!是我不该问这样的问题。我是出于好奇!因为昨天妈咪给峩讲了xx的知识我很想了解xx时的感受。所以想问问妈咪:在梦中xx与在醒时xx的感受是不是一样的!」

    慕容洁琼转过身来手也放下来了,但昰一张俏脸仍然是通红的她不好意思地对他说:「阿伟,xx时的感受属于女子的xx至多给自己的丈夫讲,怎么好意思对别人讲呢你的心凊我是理解的,因为年轻人嘛没有什么恶意,完全是只是出于好奇心所使但这种事情别人不说,你是不可以问的知道吗?」

    阿伟见媽咪不再责怪又开始追问:「那么,妈咪愿意主动给我说吗」

    慕容洁琼点点:「好吧,我答应你不过要说清楚,不是我主动给你说嘚而是你逼我说的。你过来!」

    她爬在他的耳边小声说:「我对你说,但是千万不要告诉别人今后也不许告诉你父亲!同意吗?」

    「好我一定永远藏在心里,不告诉任何人!」司马伟许诺道

    「我在梦中,发现你父亲身强力壮象一个年轻的小夥子,狂得真是可以他与我xx时,搞得我欲仙欲死非常开心。这是我们结婚以来从来没有过的事情!我也不知道为什么会是这样的!」

    「我想大概这几天媽咪给我进行性教育的原因。所谓日有所思夜有所梦吧。」

    阿伟心中自然明白为什么!但是却不能讲!他只是会心地笑笑

    「一定!妈咪请放心!这么美好的梦,我要是能做就好了!」司马伟感叹道

    「等你结婚后,也会做这种梦的!」她抚摸他的手臂安慰道。

    「妈咪祝愿你天天做这么美好的梦!」司马伟话外有音地说。

    「但愿如此!不过要是天天做这样的梦,我会天天睡眠不足的!」她红着脸娇笑道

    「妈咪,我们进屋吧」司马伟说着,挽起妈咪的玉臂一起回到厅中吃饭。

    晚饭后他们坐在厅中,边看电视边交谈是那么投緣、那么开心,那么满足

    一阵阵的笑声从厅中传出,阿伟那浑厚的笑象钟声、洁琼那清脆的笑似银铃……

    直至晚上十点锺他们才依依鈈舍地分手,各回自己的房间

    慕容洁琼一回到卧室,就三下五去二地脱光全身上下所有的衣服躺在床上。她的手隔着床单轻轻揉捏那高耸的xx另一只手在床单里抚摸光裸的xx,焦急地企盼着「梦中小情人」的到来

    子夜,自呜锺刚敲过十二下她终于听见了那熟悉的脚步聲,芳心一阵激跳

    忽然眼前一亮!原来,阿伟今天竟拉开了电灯她赶快闭上眼睛。

    他大概以为她睡觉很死以至于昨天那么大的动作竟没有把她弄醒,所以胆子更大了

    她身上的床单被掀开了!xx裸呈,在灯光下縴毫毕现、暴露无遗!

    她的身子被他翻过来复过去地摆成各種姿势边抚摸边欣赏。

    她感到格外刺激泉水又大量涌出,盼望他能快点上床

    他没有上床,却抱着她走出卧室来到大厅的沙发前,唑下去把她平放在他的腿上,上身偎依在他的怀里她担心她这么重会不会压痛了他;但一想又觉得自己的担心是多余的,因为她的个孓虽然较高但并不肥胖,体重才五十公斤这对他如此健壮的身体来说自然是微不足道的;更何况有「美人在抱」,即使重一点也不会覺得沈的她暗笑自己杞人忧天。

    他在她全身上下又爱抚了几遍她雪白的肌肤细腻柔嫩、滑不留手,肌肉又极富弹性没有一点松驰的痕迹,所以他特别喜欢抚摸和揉捏

    他每抚摸一下,都使她感到阵阵酥麻在灯光照射下,她的全身每一处都是縴毫毕现的!

    她虽然闭着眼睛但也能感觉得出他是在倾心地欣赏她优美的身材。

    可能她闭眼含羞的脸庞分外美丽他在抚摸她的同时,嘴巴也从未休息在她的臉颊上、额头、眼睛、耳朵、鼻子、脖子、下巴和嘴唇上,都印上了他的无数吻痕使她感到分外舒服和兴奋!

    后来,他竟用他的硬胡茬孓轻轻在她柔嫩的脸颊和硬挺的xx上厮摩弄得她痕痒难禁。

    她想这个小傢夥真是色胆包天,他怎么没有想到即使我睡得很死,被他这麼摆弄那会有不惊醒的?到底是小孩子做事不计后果却非常可爱!

    由于他上下其手、上下其嘴、上下其胡子,使她混身又痒又热难受极了,下面还流出了大量的泉水真想扭动身子和发出呻吟。但却不能因为她仍是「睡着」的呀!

    她放松身子,软绵绵地偎在他身上任由他温存。她好痛苦、好着急再加上天气炎热,脸上冒出了晶莹的汗珠她不知道自己现在脸上的表情是怎样的,真怕他发现她是詐睡而置她不顾!

    她觉出他在用舌头舔她脸上和乳沟中的汗珠舔得她好舒服。痕痒逐渐变成了股股热流她真有点忍不住要叫起来,但叒怕他一旦发现她醒了便会停止对她的亲热那会使她更痛苦的。

    也许她心中的呼喊传到了他的心中他终于抱她站起来了,一手托在她嘚腋下一手揽着她那修长优美的大腿。

    她想他马上会送她上床的但是他却并没有把她抱回卧室,而是让她俯爬在沙发的扶手上两脚著地,使她雪白浑圆而紧凑的屁股高高耸起又把她的腿分开。她不知他要干什么心里好奇却不能问,只好听其摆布

    哎呀,他竟有了噺的花样用手在她前面接了一些泉水,抹到她的后面然后把他的玉柱顶进了她的后门中。

    「这能行吗」她想。因为她从来没听说过囿这种方式的

    他的推进虽然很轻,但仍使她有些疼痛两腿不由自主猛地一夹,颤抖了一下

    这孩子也真怜香惜玉,大概发现了她的不囸常反应所以,动作很慢同时用一只手抚弄她的xx,另一只手挑逗她的阴蒂以分散她的疼楚。

    真奇怪在他的前后夹击下,慕容洁琼嘚后门一点也不觉痛了相反感到似乎比从前面进去还要刺激和舒服。她不再颤慄一动不动地伏在那里,细心地体会着着这有生以来从未体验过的美妙的感受在她适应了这种方式以后,司马伟开始快速冲击

    突然,又是一道电流通遍全身!她颤慄着腿一软,倒在了沙發上

    慕容洁琼心里感叹不已:「小傢夥真是可爱,竟这样有本事比他爹爹强百倍,懂得这么多!」

    这时阿伟又把她的身子翻过来,┅手搂腰一手揽腿,将轻轻抱起走到沙发边坐下去,让她坐在自己的腿上拥在怀里,又亲又吻爱不释手的样子。

    司马伟的温柔体貼和爱抚使慕容洁琼激动不已真想睁开眼衷情地看他一眼;她真想说几句感激的话语!但是她不敢,她怕将事情揭穿会影响阿伟的情绪也会使自己下不了台!她只好咬紧牙关,极力忍耐!

    经过一番亲热阿伟停止了抚慰。他平托着她的娇躯站了起来,然后把她抱回卧室轻轻放在床上。

    洁琼猜想:这孩子!原来也有满足的时候他终于要放过自己了!

    司马伟把妈咪摆成侧卧的姿势,让她下面的腿伸直上面的腿屈起,露出玉门他的手又在她的全身上下抚摸了一阵。

    由于侧身而卧她身体的曲线非常醒目,臀部突起两个坚挺的xx紧贴著平伸向前,这是一种很性感的姿势

    他一只手按着她的蜂腰,另一只手搓捏着xx顶端的蓓蕾硬挺的玉柱从侧面向她进攻。

    她一直躺在阿偉的手臂上也不知道被他干了多少次,经历了多长的时间只觉得xx一次接一次,一浪高过一浪她完全浸沈在欢乐的享受中……

    她睁开那美丽的惺松睡眼,看到床上一片淩乱还感到身子下面有种粘粘的感觉,xx中胀胀的不觉一阵迷罔。

    她检视身下床单上一片片的渍,那是她的xx与阿伟的精液的浑合物这是他们昨晚无数次交欢的硕果。

    她不知阿伟何时离开这里的但她想,阿伟这孩子真是懂事:如果他還在这里会弄得双方都很不好意思的。

    原来她在黎时时曾醒来一次,那时金黄而迷人的朝霞已将房间映得通亮。

    她还未睁眼就觉嘚身子被紧紧箍着,难以动弹她不明所以,睁开睡眼只见阿伟一臂环粉颈,一手揽蛮腰把她紧紧搂在怀中。两个xx的身躯几乎每一處都紧紧地贴在一起。阿伟的一条腿还插在她的两腿中间顶着她的阴部。

    再看沈睡中的阿伟发出微微的酣声,睡得那么香甜英俊的臉上带着无限的喜悦与满足的笑意。

    她不敢动怕惊醒了他,只是在他胸前轻轻吻了几下她真想在他唇上亲吻,但因身子已经被固定着擡起头时最多只能够着他的下巴,只好作罢

    她忱心,再过一会儿当二人都醒来时,那场面一定很尴尬真不知应该如何收场才好!她想:唯一的办法是继续诈睡,直至他离开

    于是,她不再动弹保持刚才的姿势,把脸埋在他的怀中闭上眼睛。

    她那娇小的身躯完全被包围着!她贪婪地嗅闻着阿伟身上那男子汉特有的汗香体会着与心上人肌肤相贴时的温馨……

    谁知,在思绪紊乱中她不知不觉间,竟很快又睡着了而且「回头觉」格外香甜!因为一夜的交欢使她疲惫不堪。

    现在当她再次醒来时,阿伟竟已离去她想:幸亏阿伟考慮问题细致,在自己睡醒前离去!真是个懂事的孩子!

    她知道阿伟赶去公司开会家里现在没有别人。所以坐起来,翻身下床xx着身子赱进卧室的厕所,放开热水痛痛快快地洗了一个热水澡,冲去满身的垢特别是认真清洗了阴部。

    她觉得胯间胀胀地有些难受便躺在浴盆里,把两腿翘起来低头看了看自己的下体,发现xx口有些红她心想:是啊,自己的xx多年来没有接受过xx的洗礼本已变得娇嫩,前天晚上突然经历数小时的交欢阿伟那粗壮的xx在xx

情人节:你尽管秀恩爱明年还昰你尽管秀明年还是这个人算我输算我输

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spaceX等公司无不暴露其粗暴直接的线性管理方式有不少员工忍受不了直接辞职。但最后为何都能有华丽的转身个人认为其最大的闪光点之一在于:他非常注重沟通时的思維方式和逻辑,忽视结果即便他的最大梦想是让人类成为跨行星物种,但他从没奢望通过SpaceX公司便能今生踏上火星的旅程结果不重要,過程即奖励!
摘自《道德经》意思是求学的人他的情、欲、文、饰一天天增加;而求道的人反之,最后越来越少以至于“无为”。无為的背后暗含自然规律以无为应有为没有什么事情是解决不了的。在我看来Flow便是“无为”的境界三百六十行,行行出状元每一位“狀元”推开的最后一扇门一定是艺术殿堂,剑士舞剑如此、庖丁解牛如此、卖油翁钱不湿亦如此孰能生巧的背后是无数次的肌肉训练,肌肉有了“记忆”就不再经过大脑思考遵循其内在规律身体做出本能反应这便是心流感应。这种感觉一定是从“心”而发经过人脑便會分概念、分好坏、有取舍,这些(贪婪、恐惧等)都将会对心产生阻碍细想起来自己的心流感应状态很少,或者说大部分人在吃喝玩樂中才能流畅自如的展现一些真正的奇人异士会把这种状态搬运到自身的事业、技能中。

我们凡夫俗子只看到了结果比如情急一时失掱杀人、抑制不住贪婪接受贿赂,等到结果产生才产生恐惧;而菩萨看的更远在结果产生之前便从因中预测到结果,所以才能克制住自巳不造这个因
《从0到1》中倒是谈过一个观点令人记忆犹新,西方把竞争给予神话赞颂竞争能够免除排队领面包的窘境,但其实资本主義和竞争是完全不同的概念我们都知道完全竞争厂商利润为零,而资本主义一定是基于垄断下的原始积累产生否则就没有开始如果企業家想获得持久的价值跟风建立一个没有任何差异的企业是绝对行不通的。垄断者们为了保护自身而撒谎例如谷歌,如果自身定为一家廣告公司即便垄断美国搜索引擎广告也仅占世界4%如果定位成一家多元科技公司呢,占据的世界市场份额连0.3%都不到但如果定位搜索引擎則占据了68%的市场份额。垄断者常用话术来欺瞒世人悄悄赚取利润究其原因便是“菩萨畏因”。类似的例子也有很多中国BAT等公司哪个不昰呢?而对于那些非垄断企业、或者在生存中挣扎的企业来说他们也会说谎:非垄断者们则通过将市场定义为各种更小市场的交集来夸大洎身独特性这样做的后果是什么?忽视市场竞争便会让自己盲目自大即便开了一家和其他十多家无差异的餐馆也觉得自身在细分市场Φ垄断。直到残酷的真相摆在你面前噢,“凡夫畏果”

微利时代系统杠杆解 


个人认为系统解杠杆解也不是非此即彼完全分开的两种解決思路,杠杆解往往是系统解过程中的巧劲《褚橙你也学不会》学不来的是褚老名气太大以致“云冠”被“褚橙”取代,还是认真认真洅认真的钻研苦劲
水利:亲自爬山、探索水源、水利投入1000万  唯一引用哀牢山山泉水、大规模使用。
因地施肥:被王石称为“精算师”探究肥料结构,肥料结构、用量、频次和施肥时间实现精细化管理至使2400亩挂果树褚橙口味一致;颠破了果树种植行业的“大小年”,年姩大丰收
间伐:理论实践化,砍掉了近乎一半的健康果树褚老是为数不多能果敢践行的人。给农民补贴也要砍最后每亩80颗的产量比146棵还要高。
控梢:夏梢必须严控一般4—6次并根据经验固化为数据标准:10CM以内的嫩梢必须控除干净。
剪枝:一般剪掉10%凭借上中下、密度、方向的区别的精准把握褚老能剪三分之一。
病虫害防治:黄龙病国外从基因处确保连年丰产、稳产和增产从传播中介控制,并且不计荿本
果农管理:充分考虑果农需求,首创先借发工资给农户年底根据吨位结算总收入方式。奖罚分明并以数据为标准实现农业工厂化管理
从这七个方面褚老从基于农业系统(系统解)从根本上改变了褚橙基因,凭借褚老个人(杠杆解)工厂化的管理经验让这片倒闭蒙羞的国营农场又焕发生机
49. 这节大课从理的角度揭示了企业文化与基业长青背后的门道,信息量庞大、内容繁多、境界高深

一个概念:惢驰(FLOW)。是一种全神贯注、物我两忘、行云流水、有如神助的状态当一个人忘我地投入到工作当中,将心注入与工作融为一体,便囿可能调动超越一切思考力量的、本能和无意识的力量从而产生无限的创造力。

一则寓言:小狗追尾巴的故事凡夫畏果,圣人畏因優秀的企业都是高瞻远瞩的,都有一个比利润更为高远的使命当向这样更为高远和理想主义的目标去追求时,利润自然就成了副产品惟有人本、公义和普世价值的文化,才能最终造就事业的生生不息、基业长青顺应天道,得合人心

一个范式:超越。超越是包容而非否定和对立。尝试着将命题恢复实相还原现象的信息和自由度,在更高的维度运用系统视角和“超越”能力,感受场域中无形的部汾尝试顺应其中的无形之力、无用之用,去解决组织中的很多问题以期层层超越,逐步达成企业与社会、企业与人、人与工作、人与囚的和谐统一

(一)不确定时代:企业靠什么走向未来

随着企业的发展,风险是在持续放大而不是缩小的。面对不确定的环境组织往往是不稳定的、短命的,不能及时变革甚至当下企业组织得越好,这种转变可能就越困难随着企业发展壮大,必须依靠打造组织理性和组织能力通过扩展企业的“战略自由度”走向未来;必须确立核心理念,增强“以不变应万变”和“反脆弱”的能力;必须树立起洎身的价值理念这种价值理念能够引导一个企业去顺应天道(普世价值、根本规律)。环境会变但天道不变。

企业问道、得道的三个核心要素:使命、愿景和核心价值观使命应为超越利润之上的追求,历史上的成就大事业者都是理想集团而非利益集团,理想集团才具有基业长青的潜质愿景即愿望的景象,应以终为始形成创造性张力,发现差距选择战略。核心价值观即集体的价值意识在于道蕗的选择,是非对错的判断在于选择什么样的同行者,形成什么样的团队应顺应天道。

(二)微利时代:走出经营困局的一个杠杆解

囚力资本是弹性最大的资本撬动人力资本是一个组织走出经营困局可行的杠杆解。

组织的原动力即来自于组织成员贡献的意愿和能力撬动人力资本,应以人为本得合人心。一方面是要选足够优秀(适合)的人好员工首先是选出来的,与其训练火鸡上树不如从开始僦招一只猴。选合适的人干合适的事才能为员工投身到即将开始的事业提供契机。另一方面是要给足激励把爱给够,把话说透在给予肯定与赞赏、金钱与晋升等外在激励的同时,更为注重对员工兴趣与挑战、使命与承诺等内在动机的巩固让员工的心随着企业的成长洏流动,最大可能地激发创造活力

这节课用丰富的概念和实例从哲学的角度解读了企业基业长青之道:顺应天道,得合人心顺应天道,点燃企业自身建立一个超越于利润之上的使命,一个超越于现实之上的愿景和一个超越于逐利经营之上的核心价值观。得合人心點燃组织员工。选择适合的人给予充足的激励,既注重当下的愉悦感又不忘营造未来的意义感,让员工投身组织事业产生心流,激發无限的创造可能性为组织成长提供不竭动力。

        企业文化是企业的灵魂是企业持续发展最强大、最宝贵的不懈动力。
        企业文化不是宣傳口号的堆砌是企业价值理念、员工精神风貌的有机结合体。
        在我认为企业主要靠“企业文化”和“规章制度”进行运营,当规章制喥给员工筑起一道道壁垒
或者使其内心受到委屈时,企业文化则是引导员工摆脱这些委屈的情绪正视自己的使命,能够被员工真正理解、
相信且践行能够真正融入员工的思想、行为、习惯的精髓中去。我看见过很多的企业该公司墙上贴了很多高大上的口号
印制精致嘚企业文化宣传画册,可惜本身员工对其的认同度并不高骨干也不会起到传播公司企业文化的宣传示范作用,
大家只是为一份工资而工莋有一些企业可能效益好了,想起来了就投入点精力搞企业文化,业绩不好就把企业文化搁置一边不管
其实这些是很多企业的误区。企业文化在我看来是一种情怀和使命感。
        本次大课解浩然老师的大课带给了我不同的思考观察角度,通过一个个案例的解析去阐述某些成功的世界级企业如何打造自己的企业文化,
从而实现基业长青首先,我记住了一个词“flow”上完大课后,我特意去了解了这个詞的背景是心理学家米哈里齐克森*米哈里的心流理论,
它指的是一个人在做一件事情的时候忘我愉快的状态而它的产生依赖于个人能仂与这个事件挑战难度的匹配。如果一个人的能力低于他做一件事情所需要的能力
他就会觉得太难了,感到焦虑而如果高于这件事情所需要的能力,他又会觉得太简单了感到无聊。只有当能力刚刚与挑战难度相等时
才既不会感到焦虑又不会感到无聊,才会产生心流所以说心流是要根据自己的实际能力来决定自己要做什么事情,这些事情对自己来说应该不太难
但是又不太简单,刚刚好有那么一点挑战性又具有实现的可能性,注意心流的先决条件是,你的能力也是在比较高的状态很多人应该都能够感同身受,
生活中遍地都是這样的例子比如读书、运动、打牌、深夜加班、打游戏等等的时候,我们经常会全身心投入进入一种全神贯注、不受打扰的状态,
甚臸会忘记时间的流逝等到结束的时候才会发现“哎呀,都这个时候了”用中国一句类似的成语,跟“废寝忘食”差不多想起高考备戰的时候,
也很难集中精神因为根本不需要集中精神,而恰恰是那种难易结合的题卷会让我们能够全神贯注投入其中,并且能够对最終的结果产生满足感
换做工作中,也会有同样的情境和同样的体验解浩然老师告诉我们,我们需要在工作或生活中找到一个flow的点这樣才能使自己处于一个舒适的状态。
基业长青企业传承百年、千年,主要靠人而维系每一代人的精神纽带,就是企业文化有了强大嘚企业文化,强大的基业自然水到渠成传承延续百年
51. 这次大课认真的学习和掌握了一些企业文化和基业长青的知识和实例,受益匪浅使我们企事业单位和人值得深入思考和分析的理论和实例。现把学习的收获回顾如下:
课前之秀:FLOW的一个概念主要是神驰/心流,强调的昰流畅如流水一样,将心注入,自然的流现付出心血,流露感情不是停止和停留。如何获得幸福找到未来的意义感和当下的快樂感,如果只是其一或者两者都没有都不会幸福和快乐企业如何激励员工?外在激励是一方面如金钱与晋升,肯定和赞赏关键的还昰内在的激励,使员工有兴趣和挑战加上使命和承诺,使其有责任感、使命感、成就感企业要想走的远,必须是理想集团而不是利益集团,这样有理想信念的企业才能基业长青因为人才、技术、产品、机会和商业模式,都有着“短暂”的生命周期而人本、公义和普世价值的文化,才能使事业的生生不息、基业长青
理论之一:不确定时代,企业靠什么走向未来人与不同的公司寿命各不相同,公司越强寿命越久一般的公司企业寿命较短,如全球500强寿命40-50年一般的中国企业3.5年。不确定时代的企业动荡性和流动性都较大因此要有核心的价值理念,顺应普世的价值和根本规律德合人心增强应变的能力和战略自由度才能走向未来。如本田坚持的“三欢喜”原则:让員工喜欢让经销商喜欢和让消费者喜欢,让公司有存在下去的理由和价值就那么简单。又如惠普的“以员工为导向”的理想信念促使公司永续经营。其实企业文化的三个核心要素是:使命、愿景和核心价值观首先是明确自己的使命是什么?未来有什么样的愿景,鉯终为始形成创造性张力的愿景怎样才能实现自己的核心价值观?方法、步骤弄清楚这几个关键问题,即可更好的深入理解企业的文囮
理论之二:微利时代,走出经营困局的一个杠杆解其中有症状解、系统解和杠杆解。人力资本是一个很好的杠杆解当然不是人力資源管理,而是人才管理比如选足够合适的人和给够激励,外在激励加内在动机双重并下给予最“走心”的激励方式,使其全神贯注聚精会神,天道酬情将心注入,下笔如有神。组织的两大基本命题:通过顺应天道和得合人心来点燃自己和点燃他人。
实例之感:稻盛和夫是通过光明大道获得巨大成功的典范也是纯粹的理想主义和彻底的现实主义优美结合的典范。他早年非常的困顿和不幸最終是通过他的思考、理念、人格、努力和能力获得成功。其一新员工的联名状,与员工争论过3天3夜最后才了解到“以心为本的、与员笁之间的伙伴关系”为企业经营最重要的因素。经营企业要动机至善,“并非是要实现自己的梦想而是要维护员工及其家庭的生活,鈈仅是现在还包括将来。”公司必须树立远离经营者私心的大义名分经营者倾注全部力量,为员工的幸福而殚精竭虑有理念有文化,还要知行合一方能成大事,当然要伟大首先是管理好自己而不是去领导和命令别人。其二人何为正确?为学日益为道日损。心即理致良知,触景生情举一反三。
52. 这节课感觉又重新温习了大学中学到的内容包括一些理论和书籍。稍微整理了一下有助于消化悝解(其实老师上课过程中都有穿插提到)。

波特和劳勒的综合激励模型


这种模式的具体内容是一个人在作出了成绩后,得到两类报酬一是外在报酬,包括工资、地位、提升、安全感等按照马斯洛需求层次理论,外在报酬往往满足的是一些低层次的需要由于一个人嘚成绩,特别是非定量化的成绩往往难于精确衡量而工资、地位、提升等报酬的取得也包含多种因素的考虑,不完全取决于个人成绩所以在图中用了一条曲折的线把成绩与外在报酬联系起来,表示二者并非直接的、必然的因果关系另一种报酬是内在报酬。即一个人由於工作成绩良好而给予自己的报酬如感到对社会作出了贡献,对自我存在意义及能力的肯定等等它对应的是一些高层次的需要的满足,而且与工作成绩是直接相关的是不是“内在报酬”与“外在报酬”就可以决定是否“满足”呢?答案是否定的我们注意到,在其间必然要经过“所理解的公正报酬”来调节也就是说,一个人要把自己所得到的报酬同自己认为应该得到的报酬相比较如果他认为相符匼,他就会感到满足并激励他以后更好地努力。如果他认为自己得到的报酬低于“所理解的公正报酬”那么,即使事实上他得到的报酬量并不少他也会感到不满足,甚至失落从而影响他以后的努力。

赫兹伯格的双因素激励理论


员工工作满意感与生产率的关系受到兩种性质不同的因素的影响。第一类因素是激励因素包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就第二类因素是保健因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等这些因素涉及工作的消极因素,也与工作嘚氛围和环境有关也就是说,对工作和工作本身而言这些因素是外在的,而激励因素是内在的或者说是与工作相联系的内在因素。從某种不同的角度来看外在因素主要取决于正式组织(例如薪水、公司政策和制度)。只有公司承认高绩效时它们才是相应的报酬。洏诸如出色地完成任务的成就感之类的内在因素则在很大程度上属于个人的内心活动组织政策只能产生间接的影响。例如组织只有通過确定出色绩效的标准,才可能影响个人使他们认为已经相当出色地完成了任务。尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相聯系但有时也涉及消极感情。而保健因素却几乎与积极感情无关只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。成就的出现在令人满意嘚工作经历中超过40%而在令人不满意的工作经历中则少于10%。赫茨伯格的理论认为满意和不满意并非共存于单一的连续体中,而是截然分開的这种双重的连续体意味着一个人可以同时感到满意和不满意,它还暗示着工作条件和薪金等保健因素并不能影响人们对工作的满意程度而只能影响对工作的不满意的程度。

麦格雷戈的“X理论—Y理论”


X理论假设人对于工作的基本评价是负面的即从本质上来说,人都昰不喜欢工作的并且一有可能就逃避工作;一般人都愿意被人指挥并且希望逃避责任。此种管理方式是胡萝卜加大棒的方法一方面靠金钱的收买与刺激,一方面严密的控制、监督和惩罚迫使其为组织目标努力
实践证明,以X理论为前提的管理模式造成人才创造性和奉献精神的不断下降、员工对工作绩效的毫不关心等等不良后果日益使人怀疑X理论是建立在错误的因果概念的基础上的。因此麦格雷戈叒提出了一个新的Y理论。与X理论消极的人性观点相对照麦格雷戈提出了Y理论。麦格雷戈认为由于上述的以及其他许多原因,需要有一個关于人员管理工作的新理论把它建立在对人的特性和人的行为动机的更为恰当的认识基础上,于是他提出了关于Y理论Y理论对于人性假设是正面的,假定人性本善假设一般人在本质上并不厌恶工作,只要循循善诱雇员便会热诚工作,在没有严密的监管下也会努力唍成生产任务。而且在适当的条件下一般的人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。

布劳是根据社会交换得到的社会报酬来划分社会交换形式的。社会报酬有两类:一是内在性报酬即从社会交换活动本身取得的报酬,比如乐趣、爱、感激和社会赞赏等;二是外在性报酬即在社会交换关系以外所取得的报酬,比如金钱、商品、劝告、邀请、帮助和服从等社会交换有三种形式:一是内在性报酬的社会交换。社会交换活动的参与者把交换活动本身作为目的所依据的就是内在性报酬。 二是外在性报酬的社会交换社会交换活动的参與者把交换看作是实现更远目标的手段,它对人们合理选择交往伙伴提供了客观的独立标准 三是混合型的社会交换。这种交换既有内在性报酬也有外在性报酬。

老师讲解的范式综合继承了以上理论的特性然后启发我们对企业文化做出思考。企业文化这种东西不存在什麼正确答案和最终结果千人有一千个解读,重要的还是在启发上

年中的时候,接到一个项目——给整个集团重整企业文化很好,给畢马威做的话就是个大几百万的项目但是自己公司的人来做的话,不好意思没有多出来的钱拿。并不是想抱怨钱不钱的事情只是想證明企业文化真是一个很宏大的项目,一个集团两百多家公司五个板块N个行业头大!不得以又重新翻出大学的内容来重新看重新读。做攵献综述跑去考察调研同行业优秀公司,跑去下属公司去做田野……按部就班一套方法论做下来,依然有很多问题企业是个微观社會,一如《社会生活中的交换与权力》所言存在吸引、竞争、分化、整合、冲突与变迁的整个过程,尤其是处在扩张阶段的企业利益嘚共同点和冲突点、向心与背心、同一性和独立性等都如同足底履丝难以真正做到平衡。对于集团型企业企业文化究竟应该怎么做。这門课虽然不是方法论更多的是在讲哲学,讲怎么做人怎么做事,也算是给与另一方面的思考和启发吧

53. 一、学习回顾:
    本次大课,解老師以“一个概念、一则寓言、一个范式”三个生动话题作为课前秀引入企业文化背后的两个基本命题:“1、不确定时代:企业靠什么走向未来2、微利时代:走出经营困局的一个杠杆解”,并以结合王阳明、曾国藩的人生哲理讲述了稻盛和夫的两个故事“1、新员工的联名状;2、作为人何为谓确正确?”
企业文化原本是一个很晦涩难讲的课题但谢老师既有高度又通俗的讲课除了一些知识和观点上的碰撞外,确实让我有一些额外的收获:
   1、幸福的方法:做对未来有意义感当下有快乐感的事:
每个人都在追求幸福的路上但忙碌一生却真不知噵什么是幸福。人类的需求是很奇特的很多时候我们根本无法认清自己到底需要什么,在著名的马斯洛五大需求中“生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重的需求和自我实现的需求”在任意一个细分需求里获得的幸福感有时候根本无法满足我们的欲望。我们挣第┅个1万元时候的幸福感和我们挣第一个100万的时候的幸福感,是差不多的前者甚至比后者还多一些。同样的感觉适用于我们买第一辆十萬的车和第一辆一千万的车适用于生活中的很多,可能我们很多时候根本不懂自己要的幸福来自于哪里
我们清楚地知道快感和幸福感嘚不同,我们也知道欲望和需求是两个东西但是我们的不幸福却是因为不小心把快感当成了幸福感,把欲望当成了需求而这就是因为峩们常站在现在的视角去想象未来的感受。事实是就好像我们不需要很多的食物一样,我们不需要很多的财富不需要很多的爱。你会發现其实马斯洛的五大需求一样真实离你一样近,也一样远然后你需要找到一个可以同时实现这五种需求的平衡点。这个平衡点就是解老师所说“哈尔—幸福的方法”
做对未来有意义感并且当下有快乐感的事
2、企业文化中三个因素:使命、愿景和价值观。
企业文化包括很多的因素但如谢老师的讲述,使命、愿景、价值观或许是最直观、最通俗、最重要的因素之三听说马云创立的湖畔大学每年的第┅堂课就是“使命、愿景和价值观”。
使命、愿景和价值观可以说是企业文化的重要体现已成企业重要的竞争优势。我所接触或服务过嘚一些中小民企都有愿景、使命、价值观的描述。但真正重视的能够让员工发自心底认可得不多、真正能够激发员工斗志得不多使命昰什么?使命就是能给客户带来什么价值体验使命让我们明白“我们是谁?我们为什么存在我要做一件什么样的事业可以让我们足慰岼生?”如阿里之“使命:让天底下没有难做的生意,让诚信有价”愿景是什么?愿景就是未来的美好愿望愿景让我们明白“我们唏望做成什么样子?未来是一幅什么样的图景许以追随者一个什么的未来?”一些企业创始人当初创办公司就是为了改变命运,不想讓人瞧不起不想再过苦日子。愿景不是明年要实现什么而是10、20年后想实现什么。愿景也不是一个人的事而是一群人共同努力要去实現的事。价值观就是企业能做什么、不能做什么价值观让我们看清“在通向未来的过程中,我们坚持什么样的判断标准什么是对?什麼是错什么在先?什么在后谁是我们的同行者?”
任何一个人才、技术、产品、机会和商业模式,都有着“短暂”的生命周期;惟囿人本、公义和普世价值的文化才能最终造就事业的生生不息、基业长青。”当物质被基本满足后、当商业环境快速变化、当企业内部發展动力不足、当创始人自己内心疲惫愈增中小民企创始人是不是又到了该考虑一下愿景、使命、价值观的时候了,是不是到了该换一種活法只为了自己那份快乐的心。
三、对企业基业长青新的认识:
本人以及团队律师曾经从“财富的保护、管理和传承方面”、“股权結构设计”、“家族信托设计”等方面从法律的角度研究过家族企业传承、永续经营、基业长青的问题并始终不得其解……听了解老师嘚课,似乎觉得以前从法律的角度考虑基业长青的问题那只是一点皮毛根本无法触及事物源头,遵循天道的形成企业的文化或许才是企業基业长青之根本
54. 这堂课的内容偏向于道,讲实话直播的时候没太听懂其中深层次的含义和联系,直到回头复习课件仔细回想课上授课内容,细细体味才逐觉其奥妙,顿感系列大课的设计的精心和匠心总有条无形的主线在牵引,例如此次大课讲地图和场域与第四佽战略大课课前秀画中画有异曲同工之妙旨在超越和包容。
企业组织命题“何以存在”与“动力来源”的这个关系框架是融汇于人与囚、人与工作、人与企业、企业与社会的联结关系中,在进阶上升关系中寻求和谐统一即顺应天道及德合人心。人的思维和看法取决于所站的高度和角度所以才需要格局不断的超越和境界不断的提升。
由于没有走上管理岗位未能感受和理解文化深意,对激励因素的理解也只是浮于表面用联想对企业文化的界定:“1.文化是一群不同的人一起把事做成,然后积累下的价值观和方法;2.文化是多数人影响少數人”然而文化有优劣之分,有是否适用之分不应只看到激励地图表面上的金钱、晋升、肯定、赞赏等外部激励,这就要求还原企业攵化的真实场域深入社会文化面的激励,超越面上的解从个体激发到组织命题,梳理人与人、人与工作、人与企业、企业与社会的关系顺应其中无形之力、无用之用,解决组织的问题以期层层超越,达成和谐统一达到天道人心的需求平衡。
企业何以存在逃不掉嘚经济、企业周期,只有理想集团基业长青企业追求升维,追求比利润更高远的使命更高的要求和努力必然带来更多所获,利润只是副产品关于价值的选择,顺应天道阿里巴巴专注小企业,专注电子商务专注帮助别人成功,同时开发支付宝引入诚信体系这些都昰顺应天道,持续解决社会不断涌出的问题得以永续发展。
复星也有伟大公司的影子其核心战略就是围绕家庭“健康、快乐、富足”嘚核心。目前C端和M端的电商平台虽然已经为去中间化、提高交易效率做出了巨大贡献但最终两端之间的平台成了最大的中介,数据沉淀茬平台去中间化并不彻底。复星要做穿透平台的企业打造新的供应链形态,直接触及C端的家庭惠及千家万户的家庭。通过战略布局嘚保险、旅游、健康、医疗等核心资产加大科技投入,致力于幸福家庭的追求顺此天道,承其使命何愁没有利润。
企业动力来源組织的原动力来自组织成员贡献的意愿和能力。双因素理论的超越内涵让我们看到不要把目光只放在外部激励,对于内部动机也应该多些思考外部激励(保健因素)做好了也仅解决了“不满意”,却还不足以提升到满意内在动机(激励因素)才是将“没有满意”推向滿意,这是人性高阶需求使然
企业如何持续走下去成为一个长寿企业。解老师提及打造组织理性和组织能力,确立核心理念增强“鈈变应万变”及“反脆弱”能力,扩展“战略自由度”这个杠杆解是正是由人力资本的撬动来实现的,“人才管理非人力资源管理”是點睛之笔现实商业社会中,冰山组织理论遍地存在尤其是在国企,尽职尽责不等于尽心尽力在满足保健因素的前提下,需要更多的關注激励因素一群价值观共振系数一致,能够引起共鸣的人带来的化学反应必然有所作为。
55. 一、《企业文化与基业长青》课程后感峩最有印象的是三个概念:
全神贯注,时光飞逝物我两忘
聚精会神,行云流水有如神助……

“流畅即是无阻。让心无碍、无滞没有停顿,不再闭塞就像流水一样,也如风吹一般自然任意的引导自己而行。当剑士的精神境界达到一定高度时剑在其手中便如有似无,剑与人融为一体剑获其魂,它的行为展现了剑士注入其中的精妙之神

劳动获得的喜悦是特别的喜悦,玩耍和趣味根本无法替代聚精会神,孜孜不倦克服艰辛后达到目标时的成就感,世上没有哪种喜悦可以类比人类活动中劳动带来至高无上的喜悦,工作占据人生朂大的比重如果不能在劳动中、在工作中获得充实感,那么即使在别的方面找到快乐最终我们仍然会感觉空虚和缺憾

对于课前秀的三個引入概念,我是这样理解的:


1、flow的状态:是一种全身心的投入的状态对于工作,是关键的把握现在而工作就是自身的修行,自身也茬其中我在工作的第三年中,也遇到这样的状态从一头乱麻到逐步的身心投入。
2、剑道精神:一种流畅的状态在现在很多企业里面嘟难以达到,因为碎片化的时间越来越多所以如果练就企业员工的干事文化,我想专注就是其中最大之一所以我认为企业文化就是达箌企业的剑道和个人的剑道合一。
3、稻盛和夫:稻盛和夫的干法我认为是在专注的倾注下的感恩,所以企业文化在练就专注的心流和flow的狀态后还需要有一份感恩的文化,感恩是一种在专注和剑道后的一种反馈机制促进了企业文化的双向对流。

二、对待企业文化和员工荿长:


企业与社会、企业与人、人与人、人与工作的关系的本质
企业存在的理由?如何跨越不确定性走向未来
企业的源动力与持续动仂?
企业内的分工与协同效率
企业内人心的共振与对抗?

对于上述问题结合我的工作,我的理解是这样的:


1、农行的企业文化是:大荇德广伴您成长,企业与社会、与人、工作之间更多的是共同成长的过程;
2、银行存在的理由,是让整个社会进入良性的金融秩序范圍金融有风险,跨越不确定性的前提就是金融企业有包容性,对跨界需要有融合近期金融机构和阿里巴巴、百度的合作就是范例;
3、企业的源动力与持续的动力,就是风险的持续控制与中间业务的持续发展存贷空间逐步压低,只有靠中间业务的发展才能够有更大嘚定价空间;
4、企业内的分工与协同,在于部门之间的联动省行人员的联动在于与分行、支行的联动,而部分之间的联动更多是属于跨蔀门的合作所以当企业文化架构的时候,适当的层级关系才是促进文化高效流通的根本;
5、企业内人心的共振与对抗这个问题,人心嘚共振我认为可以归结于上方:专注、剑道和感恩,对抗在于没有实现个人价值或者企业文化没有感恩的元素,制度硬性的不合理大於文化的润滑度

综合上述,这就是我对于企业文化与基业长青的理解归根结底那一句话:


大行德广,伴您成长与企业文化共长青。
56. 基业长青的秘密——大课有感

一、“FLOW”——神驰才能有向心力

解老师课前秀就抛出的一个概念FLOW!神驰、无我、忘我的状态,这个可以形嫆一个人也可以形容一个团队的状态,凡事忘我神驰事十之八九可成也,如果一群人一个团队,一个企业在神驰的道路上披荆斩棘大事定成!那么,能够持续地给你以神驰心流的因素有哪些呢物质奖励,精神奖励使命、愿景?这是值得每个人深思的命题换之於我,也让我不禁扪心自问做律师这样能够让我产生心流的是什么?是一份不错的收入水平光荣的社会地位?还是社会公义大义不斷地与心对话,才能找到能够让你持续产生忘我境界心流的因素是什么一个人如此,一个企业的领航人更应如何持续盘问,持续发现!神驰是产生向心力的第一性要素

二、“双因素理论”——超越而非对立

一个企业的员工也好高管也罢,双因素理论刷新了我的过往认知企业有保健因素,有激励因素这确定是企业的常态,企业里常常有些人我们说的没有满意,或者也没有不满意因为这些人处在這个保健因素里边,我们需要注入的更应该是激励因素成就、认同、责任,进步愿景,使命这才是能持续激励员工向上的东西,物質奖励或许换来的是需要更多的物质奖励而使命、愿景,责任和进步可能换来的是一群人勒紧裤带跟你从零干到世界五百强还不离不棄,这就是企业文化要谈论的东西这个激励因素就是基业长青的秘密。似乎此前也陷入了保健因素与激励因素对立的误区而实然是超樾,超越的范式是我中有你你中有我的完美结合。

三、“顺应天道”——天道在哪里

后半段老师讲的顺应天道,得合人心凡此天道,似乎抽象模糊抓摸不定,似又有章可循我们跟随老师也一步步迈进了寻找天道的旅程当中,我们了解了4+2成功方程了解了Z理论,了解了追求卓越一书中那些基业长青的企业的优秀特质是的,优秀的企业都有相似特质他们都有在利润之上的追求。但是还是解决不了峩内心的疑惑这些优秀企业是怎么走上优秀的?一个微小企业需要解决的不过生存一个中型企业解决得不过是利润最大化,我急需要┅个内心得以安定的方法思忖良久,我认为以下命题可得天道法门这就是老师说的:“我们是谁?”、“我们为什么存在”、“做┅份什么样的事业可以让我们足慰平生?”放入现实中立马得到验证,埃隆马斯克不是正在做这么一件事情吗而作为我们自身,这个命题需要在人生的每个阶段都要好好盘问自己君子慎独!感谢老师给我们上了这么好的一堂课,与其说文化不如说是重新认清楚你自己,忝道在哪里得合人心。

本次大课从多个理论的角度介绍了组织行为学中的企业文化,员工激励理论分析了企业文化背景的两个基本問题。我印象比较深刻的有员工幸福法中的员工喜好的是既有未来的意义感又有当下的快乐感和最“走心”员工激励方式的4项矩阵——金钱与晋升,肯定与赞赏兴趣与挑战,使命与承诺不少企事业单位都在提炼自己的企业文化,希望通过企业文化的梳理帮助提高企业凝聚力让企业生存更长久。我们自己也参与过企业文化提炼的活动先头脑风暴再提炼,最后评选好的地方,大家都思考了什么才是所在企业的使命什么样的员工精神才是自己称赞的,至于在心里造成多大的回响是因人而异的。不过总体来看最后几句虽然接地气,较长的企业文化口号在日复一日的开会和业绩压力面前,大多数员工会有时觉得挺苍白无力的
个人觉得,企业文化是从工作生活小倳点点滴滴提炼出来的理想之类的不少是由小变大的。而且民企中企业文化设立执行,变革在很多程度上就是老板本身管理层等个囚品质和个人魅力的折射。于此同时常立志和立长志是中国民企业在快速发展中不断调整的命题。有专家指出中国农民企业家的进化囿三重境界,意识脱贫致富二是努力实现“有钱人”和“有文化的人”的统一,三是最终成为超越财富有崇高价值观、人格力量、使命感、责任感的真正企业家。这个和组织行为学理论是不谋而合的虽然现在中国企业家的层次、出身比较多样,已经有不少人起点比较高能一开始就进入了比较高的理想追求,但是多数人其实还是没有跳出这个框架最后伟大的企业,伟大的企业家也不是一蹴而就的卋界上伟大企业的文化符号也不是一成不变的。
58. 此次的大课是《企业文化与基业长青》在上完课后,我认为此次大课的内容是“理想信念、使命与愿景对企业、事业基业长青的作用与意义”
此次的大课另外有所感触的主要有几个部分:

一、FLOW:神驰/心流。


这是一种专注于某种事物时的状态一种“无我”、“无意识”,专心与眼前所要解决的事情的状态Dedicate/devoted oneself to do sth. 老师将其形容为——当一个人忘我地投入到工作当Φ,将心注入与工作融为一体,便有可能调动超越一切思考力量的、本能和无意识的力量从而产生无限的创造力。这也正是工匠精神嘚真正意义
我知道现在的我还缺乏这样的能力,如最近的英语复习中正是因为我的分心,使得学习效率的低下以及听力无法理解导致没能达到预期的要求。在追寻FLOW的路上我还需要投入更多。

二、幸福的方法:既有未来的意义感又有当下的快乐感!


很多人都处于幸鍢象限中的第二象限位置:追求未来的意义感,当下缺乏满足感我现在就处于这个象限中。其实我认为身处这个象限的方向是没有错的主要是看我们的态度与行动,如果我们确实做到了我们所规划的行动做了有意义的事情,那么我们就会获得快乐感所以更多的还是偠看我们自己如何作为。

三、企业对员工的激励行为:


工资、奖金等这些属于双因素理论中的“保健因素”。激励持续时间较短弊端昰会使员工形成心理预期,即——达到这一水平是“理所应当”的,并不会有更多的激励而不达到这一水平,则会引起十分强烈的不滿
2.非物质激励/内在激励。
成就感、认同感、责任感等这些属于双因素理论中的“激励因素”。可以更多的提高员工的积极性尤其在獲得肯定后,会促使员工不断地努力达到更好的标准要求
优秀的企业对员工的态度:财富分享(物质激励)→能力分享(授人以渔)→價值观分享(形成文化)

四、企业的文化的锻造:使命为跟,愿景为天顺应天道,得合人心


本田的核心竞争力是:让员工喜欢,让经銷商喜欢让消费者喜欢。这一句话就涉及了企业管理、经营利润和产品三个方面的问题《基业长青》中提及,百年企业与其他企业的鈈同在于其重点的排序不同他们第一关注的是客户,包括客户需求、服务等第二是员工,第三是社会责任第四才是利润。企业应在奣确其关注重点的前提下展开一系列的经营管理战略规划等任务。要警惕被欲望偷换了理想
59. 本次大课内容组织结构:一、课前秀;二、理论探讨-企业文化背后的两个基本命题:1. 不确定时代:企业靠什么走向未来;2.微利时代:走出经营困局的一个杠杆解;三、案例解析-稻盛和夫的两个故事。本次大课主要围绕“企业文化”和“基业长青”来讲企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化是在一定的条件下企业生产经营和管悝活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企業制度、文化环境、企业产品等其中价值观是企业文化的核心。大课中讲到了企业文化三个核心:1.愿景2.核心价值观3.使命
企业文化是企业的靈魂是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种攵化现象而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。正纵观当今世界优秀企业,它们成功的背后都有不可模仿的、独特的企业文化基因在其中发挥着关键性的作用像通用电气推崇的三个传统:"坚持诚信,注重业绩,渴望变革";一切目光短浅、不能正确定位并具備战略管理能力的公司,在现代市场经济条件下,就会像一只没有舵手的船漫无目的地航行,不可能如期到达胜利的彼岸,更不可能成长为基业长圊的优秀企业。由此,我们可以看出优秀的企业文化所带来的效应是绝对不可低估的著名企管专家谭小芳老师 表示,经营公司不仅是为了盈利更是为了履行“对五个人的使命与责任”。这样的公司能够成为不靠业绩而能基业长青的公司这次是最长远的经营之道——而业績与成长不过是为了实现基业长青的手段。
 “创建一家恒久的伟大公司一个真正值得长青的基业,乃是崇高的使命”如何建立一个伟夶并长盛不衰的公司?有思想的人们早已经厌倦了“年度流行语”般稍纵即逝的管理概念他们渴求获得能经受时间考验的管理思想。基業长青的概念大概指企业可以永久的存在下去说得比较个人化一点我将可以永久(长期)产生自由现金流的资产,视为基业长青的资产这个永久(长期)不好定义,不过相对于一个正常人的投资周期来说应当要长得多否则价格回归价值均值的投资假设就会面临巨大的挑战。
要做到基业长青的企业这个公司必须有被员工、这个社会接受的核心价值。IBM是一个将近一百年的公司IBM在中国已经有二十多年的曆史,IBM是高科技与服务的公司在这样的环境里面怎么创造一个为大家所接受的21世纪的核心价值呢?在2003年的时候七月份的一个礼拜,IBM决萣对全世界30多万员工透过因特网发出一个信息30多万员工不管用建设或者批评都可以,告诉我们如何打造在21世纪适合IBM的核心价值在短短72個小时,30多万员工有100万次上网有4万2千名员工提出他对公司的批评跟建议。收集起来以后有9千个很有意义的方案经过浓缩以后,IBM得到下媔三个结论是今天努力希望做到的核心价值
    第一个得到的结论,虽然我们要追求业务的成长但是更重要的我们要帮助我们的客户成功,成就我们的客户
    第二个我们虽然是以高科技为导向的公司,研究发展很重要但是创新的时候不只要公司的创新,而且要全世界人类嘚创新
    第三个我们得到的结论是希望人与人之间更和谐、更诚信,不只人与人之间更和谐、更诚信希望IBM在每个国家发展的时候,能赢嘚在当地社会、民众、政府的信赖
我们讨论基业长青的问题,除了企业自身的需要以外其实另外一个很大的原因是企业的基业长青的環境,国内的环境乃至国际的环境出现了很大的变化我们眼前肯定是处在一个恶化的过程中,那么我们在未来的6个1年、2年、3年、5年之內到底会出现怎样的状况,需要我们的学者和经济学家的观察在凝聚力顾问看来,一个企业如果要应付世事不断变化的挑战除了“基夲的”信念之外,企业向前进时必须准备改变本身的一切。即“保存核心刺激进步”,必须采取一系列机制才能保存核心,刺激进步  
     基业长青培训案例:麦肯锡兵败实达!再如著名的“麦肯锡兵败实达”的案例就证明了这一点,当时实达集团花上千万请麦肯锡做战畧咨询但由于实达集团执行上的问题,造成了巨大的失败使自己的企业陷入了绝境,从根本上说正是因为实达集团本身和内部员工没囿持续成长才造成了实施上的问题,没有为客户创造独特的客户价值从而被市场所抛弃,被客户所抛弃
 从以上案例可知,企业的员笁也并不只是追求利益他们寻求的是工作中的幸福感与尊严。当企业尊重了员工的需求他们就会自发地努力工作,为公司忠诚效力公司的使命,就是满足包括员工、社区、分包商等等“大多数人”的需求所以说,景气并不完全由环境造就也是公司从自身内部创造嘚。能做到这些的往往是些不起眼的中小企业,它们是令我们感到让人珍惜的了不起的公司。请看以下案例:五家日本中小企业它們的名声无法与丰田索尼相比,但它们高度人性化的企业文化却让大企业汗颜令人称奇的是,这些了不起的公司都实现了长时期的业绩增长做到了基业长青。
它的员工有70%是残障人士却坚持五十年的承担与守望
为了保证品质,它婉拒一亿日元的订单只做限量精品。让顧客赞赏“成为你的客户是我的光荣!”
它为日本每一种弱势群体定制专门的辅助器材即使人数极少。由于不断开发新产品它被誉为“世上唯一真正的创造产”
这是家北海道的小甜点铺,它为社区建立了“甜点花园”每周为邻里提供免费的甜点。任何特殊的定制他們也会尽力而为。每年应聘的大学毕业生达到录取人数的一百倍
它与社区融合,把厂区当作公园对民众开放,任人休息玩乐附近居囻把工厂当作自家庭院。它始终“为员工的幸福而经营”坚持“没有竞争的经营”,做到了连续四十八年持续成长
   在这样的企业文化の下,这些企业做了持续增长、基业长青不能不令人赞叹。其实正是这样的企业文化促成“把目光放长远”的理念,让它们一步一步赱到今天也正是这样的企业,让员工有家的感觉从而快乐地工作,真心地付出反过来给了企业更强的动力!
60. 企业文化与基业长青
这佽的大课企业文化与基业长青,是非常值得思考的一门课程一开始课前修,老师就用了剑道的例子来诠释了FLOW的概念第一次知道这种概念,感觉非常深刻哈尔的幸福的方法,过程是快乐的优秀的企业都是高瞻远瞩(Visionary)的,都有一个比利润更为高远的使命当向这样更為高远和理想主义的目标去追求时,利润自然就成了副产品超越二元对立的双因素理论也是非常好的解释了目前很多企业遇到的难题,原来公司的政策喝行政工作环境,人际关系上司工资,监督技术等只是员工不满意的保健因素而员工满意的激励因素确实成就感,責任感认同,进步和工作本身海底捞的例子:其中海底捞的很多员工来自农村,来到繁华都市很多人都有一种自卑感,而通过家政垺务让他们也“享受”到被别人服务的感觉感到了公司对自己的重视,感到了自己的价值满足了他们的自尊心,提高了他们的自信心有利于他们以一种平和、平等的心态而非自卑和压抑的心态去服务顾客。再看看稻盛和夫企业家:白手起家创建京瓷和KDDI两家世界500强企業,2010年2月又临危受命出任破产重组的日航董事长引领日航浴火重生。哲学家:创建了京瓷企业哲学后又被称为稻盛经营哲学,被季羡林先生称为“企业家兼哲学家第一人”教育家:30年前设立“盛和塾”,成为7000名企业家塾生的人生之师科学家:发明了京瓷和KDDI两家企业發展过程中多个创新产品。慈善家:1984年捐资410亿日元设立“京都奖”以上这些列子我特别有感触。结合知识点和案例我也来讲一下我现茬服务公司的切身感受。
广西某房地产经纪公司特点,在某城市市场份额已经占到一半100多家门店,1000多号经纪人人员受教育成都低,沒有安全感离职流失率高,员工稳定性差做得的员工收入很高,不好的收入很低两级分化严重,一直都是企业的痛点和下一步发展嘚制约原来只强调现金提成对员工的激励作用,员工感到没有未来没有激情。
通过设立企业商学院培养员工基础技能,标准化业务鋶程树立员工榜样,给员工业务精英和管理组织者的劲升途径
2.设立VIP服务大区。
全面提升服务意识让经纪业务做得更专业。真正做到突破原有业务成为每一个家庭的专业终身顾问。
开辟其他业务培训让员工有不断学习其他技能的机会,原有枯燥的业务不在单调还鈳以增加员工和团队升入。让员工感觉到成长
通过这些办法,让员工更有成就感责任感,认同感进步感,增强了凝聚力也突破了业務瓶颈
企业文化与企业长青这趟课真的是门很深的学问,希望更好的学习应用到实践中去。

30多年前新华社记者采访全国系列“造假案”的过程中,曾问一位造假乡村的干部:“你们知道这种行为是犯法和不道德的吗”那个干练的乡长指着身后一栋栋正在建造中的农囻新房,坚定地说:“我觉得天底下最大的道德,就是让我贫困的家乡富裕起来”
改革开放是二十世纪中国乃至世界范围内的一件大倳,自此之后中国社会仿佛打开了一个“潘多拉魔盒”,鱼龙混杂泥沙俱下。企业连基本的诚信都成了问题遑论什么文化建设。
也許从更广阔的时空尺度来看,这种现象是难免的纵观19世纪后期美国经济发展史,抑或上世纪“亚洲四小龙”的腾飞历程都能看到比仳皆是的熟悉案例。不然美国也不会有罗斯福总统把牛肉“掷出窗外”的食品安全危机,龙应台也不会在1970年代面对台湾社会大面积出现嘚企业造假和道德滑坡发出“中国人,你为什么不生气”的愤怒呐喊

二、“拿来主义”与约束条件


企业文化建设要解决的问题,我认為有核心三个What、Why和How:即企业“要成为什么”、“为什么如此”以及“如何成为”。这件事应当说在企业诞生之初就开始了,但多数处於“自发”阶段能“自觉”进行文化建设的企业,一是取决于社会发展水平二是取决于企业发展阶段,三是取决于企业家整体素质
夲节课程中所引用到的案例,多为历史较为悠久、规模较大、声名卓著、业绩突出的大公司大企业其创始人也都是人中龙凤,境界高深气象非凡(乔布斯、稻盛和夫等人甚至可以称之为当代圣贤)。其组织文化与企业发展形成了良性互动故能人才奔腾,基业长青学習和借鉴价值,自不待言不管是企业追求卓越,传续薪火百年还是个人安身立命,渴望进入“FLOW”状态都如此。
不过也需要注意一点“彼之蜜糖,我之砒霜”事物存在各有其具体和特殊性。企业和个人发展在不同阶段面临的困难和处境也是各不相同的。在饭都吃鈈饱的时候谈论吃肉恐怕就显得有些“不合时宜”。

三、四书注我我注四书?


据报道“亚洲首富”李嘉诚在香港总部的办公室陈设簡单,但墙上挂着的一副对联格外醒目:“发上等愿结中等缘,享下等福;择高处立寻平处住,向宽处行”巧合的是,这幅清代儒將左宗棠题于江苏无锡梅园的诗句也是“民国首富”荣德生终期一生奉行的座右铭。荣李两位商界巨子皆在不同时期的中国民营企业發展史上,留下了浓墨重彩的传奇一笔究竟是这句话成就了他们,还是他们成就了这句话
8年前,乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上说出叻那句至今震撼心灵的话:“Stay hungryStay foolish。”不管是做企业还是做人;不管是做老板,还是做员工相信这句话都是合适不过的。对万事万物保歭必要的敬畏对个人修为和工作创造保持饥饿感和自赋能,将心注入知行合一,才不枉来世上一趟
62. 题目:《企业文化与基业长青》課后作业
坦率的讲,这节课真的是精神盛宴饕餮大餐。浩然老师行云流水般的陈诉一本正经的讲段子,知识储备自然流露欣赏,捧腹却又引发思考
到底让一个企业如何基业长青这个命题,在企业成立之初看他的基因就已经可以看出端倪也就是企业的使命元,更是企业文化的一部分是利益取向还是理想取向,这使得
企业在不同方向的轨道上行进遇到不同的困难,经历不同的事情导致不一样的結果。阿里巴巴的使命是让天下没有难做的生意这个出发点是利他的
我们经常讲到做生意想学会做人,那到底成为什么样的人才可以做恏生意呢风险投资公司在做一笔投资之前会对标的做大量的数据分析,除此之外还是要看一看
创始人到底谁什么样的人,因为创始人嘚发心起心动念那个是企业的初始基因。一个一赚钱为目的的老板会追求价值最大化,如同淘金者他的眼中只有工具和
矿山。这样嘚老板身边不太容易有衷心的追随者吸引的也是贪财之人,可谓人潮熙熙皆为利来人潮攘攘皆为利往。所有人都被欲望侵占心智这樣的结果,不足为奇
更谈不上FLOW状态了。所以我们会看到古往今来成大事者都有一些理想主义精神特质。
顺应天道得合人心。动机至善私心了无。浩然在举稻盛和夫的例子让我们看到了追求利润之上的企业家精神。这里面有个心结我在现实生活中看到很多人
不择掱段野蛮生长,再华丽丽的转身如同浩然所讲,再切换频道放下屠刀立地成佛。还是刚开始就选择无私无我的圣贤模式想起浩然老師举了一个例子,各种
姿势都有上电梯成功的大家得出各自的成功心法,或许这就是小成功和大成就之间的区别吧人生幸福感还是非瑺重要的,即既有未来的意义感又有当下的快乐感。
对于职业、人生这也是一项非常重要的取向标准
企业管理中的员工激励策略又是個大命题,围绕这方的思考占据了管理者非常多的心智外在激励我们看的最多,这还真的是基于一种假设大家是不喜欢工作的,进而
需要想办法动脑筋去刺激这和稻盛和夫倡导的工作就是修行,与过程即奖励的想法不同我们希望看到的是员工自发的投入到工作中来,不是靠kpI不是靠制度或者定位跟踪器
或者监控或者淫威。真的是管得住员工的手管不住员工的心。而只有将心注入心无所住,不仅僅创造力惊人他们亦会享受工作本身。所以企业先有符合天道的事情,才会吸
引这样调性的员工其次才有火鸡和猴子的区分,找到對的人至关重要想起当初华为还是名不见经传的小公司时,到北京大学招人提出欢迎大家到华为参观,往返机票食宿公司负责
这样做昰基于我先于你的信任是坦诚殷切的态度,是直逼新人内心的温暖的传递事实证明,这样的做法是对的这样华为先发优势凸显出来,聚集了很多猴子一样的选手为华为日后的
发展壮大提供的强有力的支持。这样的价值传递在本田公司倡导的三欢喜有着异曲同工之妙顾客、员工、经销商都欢喜。
企业利润 这部分浩然老师举的两个例子回味起来真是大道至简那就是网球比赛的记分牌,你不可能一直盯着它而安心打球记分牌会自动记录。如同汽车的仪表盘不是不需要看,
而是不用一直盯着看如果一直盯着看,反而容易把球打输紦车开到危险境地那是做好事情的附属品。想一想真的如同小猫追幸福但是这些又不是孤立存在的,也和社会大经密不可分
在物资匱乏的年代可能会有以次充好,假冒伪劣产品的制造商获取不义之财的但是随着社会的发展,物资已经极大丰富人们的生活水平不断提高,沿着GDP增长的轨迹可以看出人们
的需求也在不断地发生改变品质越来越成为大家追求的目标。我们回到生活中去也可以看到这要變化,以前随处可见的食杂店已经越来越少取而代之的是品牌的便利店。小吃店被
连锁的餐饮店取代国家倡导匠人精神,提成供给侧妀革已经更加明确地提出了把事情做好好到极致,是对自己、对用户、对社会的交代
曾国藩的“慎独,每日反省自己所思所言所行,是否了却私欲无我才会有力量,我们要真心实意的对待身边的人我们亦会收获真诚与友谊。故人欲日消,天理日明智慧日增。
63. 這节课除了接触了一个新词:Flow之外最核心的词就是“文化”了(也可以说是“哲学”),总体来讲就是如何用文化在企业经营中发挥巨夶杠杆作用我总结的词是三个字,即:文化力
企业文化也是一种文化力,可称之为企业文化力在企业运作中有导向、激励、凝聚、約束、纽带、辐射等功能,是企业核心竞争力不可缺少的重要组成部分20世纪80年代以来越来越多的企业认识到企业文化对企业经营业绩、對企业兴衰所起的作用越来越大、越来越重要、越来越显著。有人说“你能用钱买到一个人的时间,能用钱买到劳动但不能用钱买到主动,买不到一个人对事业的奉献而所有这一切,都可以通过企业文化来争取到”在解老师的课上,也更多的说明了企业文化在企业經营发展过程对员工的内在驱动作用而企业的flow状态,应该就是“人企合一”的境界了
    那要建立怎样的企业文化才能更容易达到“人企匼一”的境界呢?借贾春峰的六点来谈就是:一个基本点;两个融合、两个大家、两个积极性;三性;四好;五个不能及六点建议即:
    1、一切从企业实际出发,以人为本;
    2、两个融合:企业文化建设与企业战略目标实施相融合企业文化建设与企业经营管理相融合;两个夶家:大家建设的企业文化,建设大家的企业文化;两个积极性:要有企业家、企业决策者、领导人的积极性还要有广大员工的积极性;
    5、不能玄虚化、不能繁琐化、不能雷同化、不能模式化、不能“双脚离地”;
    6、CI设计得符合企业特色,富有民族气派;有独特鲜明的文囮底蕴;除MI/BI/VI之外还有如环境空间、声音、网络化等其他模块;反对繁琐化、脱离实际、罗列堆积、照搬照套、故弄玄虚;坚持国情化、囻族化、个性化、多样化、好识别、好传播的原则;结合建立现代企业制度、结合管理创新、结合市场开拓、结合实现优质服务、结合企業可持续发展。
64.  满山败叶从何扫起?解老师娓娓道来:一个将心注入、把爱给够、把话说透、有如神助的flow概念一则狮子追尾巴上幸福嘚寓言,一套能超越和包容的思维范式解老师能四两拨千斤地给我们精彩讲述丰富的企业文化机理、组织发育实证案例的背后,是天道酬勤、天道酬情和知行合一淬炼而来结果其中以下几点触动最大:
      一、超越二元对立。以往思考问题大多时候确实只是块块化或对立囮,很容易将看待的事或人孤立而局限,几乎没有想课程所述由“满意—不满意”延展出“满意—没有满意”、“不满意—没有不满意”等多种可能,极大丰富了我们分析问题的思路和认知深度避免“犯下拿着地图就说去过纽约”的笑话。
      二、人力资本是弹性最大的資本企业组织的一切源头与终结,皆因是人面临困境,症状解、系统解的双因素之外是杠杆解,人力资本是组织里最强的文化基洇,如何选人、育人、用人、留人包括成人之美等关于人的一切,是我今年成为科室负责人以来最常思考的问题。视为天使方可获得澊敬精于业务方可授人以渔,统一思想方能使命必达
      三、敬天爱人。稻盛和夫将其成功、财富、才能等一生所有均归为天赐,心存敬畏、了无私心、知行合一这样的价值选择,世人给予了崇高的认可与敬意是我们学习的典范。
65. 第七次大课《企业文化与基业长青》惢得体会:

       这次大课是由解浩然老师为我们讲解《企业文化与基业长青》企业文化是一个非常大的命题,要讲清楚、讲得好确实不容易通过老师的讲解,让自己对企业文化在企业长远发展过程中所起的作用及企业文化对企业在关键性时点的抉择中所扮演的角色有了更深嘚认识我想企业文化背后所面临的两个命题,放到个人身上同样适用 工作几年以来,对企业面临的不确定环境有了更切身体会大家經常说的一句话就是:现在的生意越来越难做了,不管哪个行业都面临很多的困难。而战略管理的鼻祖安索夫的研究也指出自20世纪80年玳开始,美国的市场竞争环境的总体特点就是“动荡”环境从稳定和可以预测,逐渐变为扩张、变动、不连续乃至突变企业面临的环境呈现非连续性和突变性的特点,原本在某一细分领域具有较强竞争优势的企业由于替代品、‘跨界打劫’或者互联网等的冲击,企业嘚发展变得越发艰难
“面对不确定的环境,组织往往是不稳定的、短命的不能及时变革。甚至当下企业组织得越好这种转变可能就樾困难。”由于工作特点就是与各种各样的企业打交道这几年也看到了不少民企甚至国企走到破产倒闭的边缘,这其中的原因有很多其中之一就跟企业不能适应不确定的时代有关。在不确定时代下要确保企业的持续健康发展,确实需要通过有组织的努力确立自身的核心理念,增强以不变应万变的能力也即所谓的适应新常态经济的能力。
成本上升、利润率不断下降竞争越来越激烈,生意越来越难莋企业该如何去挖掘发展和增长的潜力?对于有志于打造‘基业长青’的企业家来说人力资本的重要性不得不重视,人力资本延伸出來的是对人才的培养和管理特别是内部人才培养机制,好的人才管理不仅能为企业提供源源不断的人才智力支持也会吸引优秀的人加叺,最终形成良性循环企业文化对人才的吸引同样重要,企业的使命、愿景、核心价值观等企业文化基因对吸引、激励和留住员工至关偅要虽然薪酬待遇仍是大家选择一家公司重要因素,但企业的文化、发展前景等也越来越成为人们在考虑职业选择时关注的因素
就自巳所在企业的情况来看,要招聘到一个合适的人确实非常不易正如老师在课程所说:与其训练火鸡上树,不如从开始就招一只猴——好員工首先是选出来的现实的情况是,优秀/适合的人才还是非常缺乏要提升企业的人力资本,一个是选到好的‘苗子’另外一个是建竝自身系统、完善的人才培养和管理机制。
       个人软实力相较于学历、技能证书等或许较难以估量,如个人的思维能力、表达能力、沟通能力、学习能力、团队协作能力等但很多时候,软实力在个人职业发展中扮演着更为重要的作用个人软实力的养成不是一朝一夕的事,这与个人的成长环境、所受教育等密切相关但企业文化对于个人软实力的提升也是不容忽视的,特别是对于刚毕业的学生
       能够在毕業就到一家企业文化非常适合自己而又有发展前景的企业工作,一直是我梦寐以求的在目前的单位工作近4年以来,企业的文化、领导的敎导让我快速成长在个人软实力上有了很大的提高,也逐渐找到自己的职业方向

66. 这次大课,信息密集金句频现。有以下两点思考:
惢流是专注当下心无旁骛的状态我们常在小朋友身上看到。但由于贪嗔痴慢疑和分别心我们常常掂量,常常游移不定在成长的道路仩慢慢的遗失了心流的美好。昨天和同学聊天她提到,在她检视自己十多年的职业生涯她最怀念的时光也是体验到心流的时光,废寝莣食不计付出不求回报自己虽然是一滴水,但是是融入波澜壮阔的大海的一滴水在付出的过程中,她体会到自己存在的意义她希望洎己找回那样的感受,也希望把这样的感受带给自己的团队在听着她充满感情的描述,我也在回忆里翻检这样的时刻坦白说并不多。泹那一刻纯然的安宁令人向往愿我们把这样的时刻连缀起来。
二、如果输干净了还剩下什么?
在今天的杲杲冬日光之下读到中兴网信科技研发主管欧某高空坠楼的新闻,内心震动融融的阳光,和气升起的肌肤拂过一丝阴云,仿佛提前进入即将到来的霜冻天气斯囚已逝,实在不忍心居高临下站着说话不腰疼的去说些要坚持要对家人负责,要相信从头再来诸如此类的话对于这位素未谋面的老乡,只有痛心和自己的一点侥幸也许,如果我有和他一样的经历碰到他那样的情况,处于他的位置并不能比他做的更好。金光闪闪的學历和令人艳羡的职业生涯并不能保证什么。那么行业严冬来袭,个人如何自处或者说,也许有一日我们将与失业、重病、投资失敗等人生的严冬短兵相接我们要怎么做?成为斜杠中年把爱好变现,理性消费、寻求家人支持等等或许是一些应对方式但我想,深挖洞广积粮之外更多的是灵魂的锻造。明白外界赋予的学历、经历、报酬的符号意义但不被锁定。解老师在课上提到企业文化就是輸干净了以后剩下的东西。我们独立的个人也可以想象成是一个组织,对自己的头脑和劳动力招兵买马换取劳动报酬和社会的尊重。洳果有一天像欧某一样都输干净了,还剩下什么我想起了作家陈丹燕笔下的郭婉莹。她是上海著名的永安百货大王的小女儿从小锦衤玉食,生活优越念大学、做事业和寻找人生伴侣,唯一的标准就是要有趣这样鲜花着锦的生活,在动乱时期荡然无存:人到中年丈夫死于牢狱从洋房里被赶出来,住进漏雨的狭小阁楼弹钢琴的手开始爬脚手架盖房子刷便桶挖鱼塘换取一点可怜的报酬,心爱的儿子栲上同济大学但被拒之门外没有财富、尊严、价值感,未来似乎没有一丝光但即便如此,她还保持着对生活的好奇心过度操劳手指變形但脊梁没有被压垮,始终认真工作保持乐观。我是大学时代读到她的故事年少的我只是唏嘘不已,已经很久没有想起她今天的噺闻让我再次想起她。她的一生很好的回答了如果有一天,我们输干净了还可以剩下什么。
67. 企业文化与基业长青

解老师把课程讲得很漂亮让我对企业文化有了不一样的收获,重塑了自身对企业文化的认知


课前三小秀,更是理简单易懂但悟道却有深浅。
一个概念:FLOW笁作中也曾经进入过FLOW状态,将全身心注入进行思考和工作感觉身无旁物,恍惚间时间就过去了但这样FLOW状态却没能成为常态,时常偶之这似乎就是自己与高手间的差距吧。全神贯注的认真做事
一则寓言:小狮子不停的追逐着"幸福"的尾巴,努力追赶却始终都追不着身心俱疲,幸福如此遥远无法触及而狮子妈妈的话道破玄机,努力勇往前行幸福的尾巴自然会追随你。原来如此凡人畏果,菩提畏因峩们渴望得到幸福,不懂的追逐担心失去它。不成想到其实我们应该砥砺前行,不忘初心幸福自然跟随在我身后。幸福不是追得到嘚而是追随着努力勇敢者。只要我们是勇敢者幸福自然向我们靠拢。把幸福的因做好了自然收获幸福的果。
一个范式:超越包容,洏非否定对立。超越超越变化无常的环境,包容一切众生是非曲直以不变应万变,不变的是天道是自然规律,不以意志为转移萬变的是环境,顺应天道得合人心,基业长青
互联网背后的天道是什么?
互联网,自己也入行一年有余从对互联网的不知所以,到现茬的略懂知其然,到更深层次的知其所以然互联网不变的天道在哪里?用户,用户思维回归商业本质,重视用户体验用户思维,是互联网思维最根本产品理应是用户诉求的产品,而不应该是产品经理或老板idea的产产品要顺应用户的交互体验,不能闭门造车用户自畫像做不好,则产品无法在市场存活用户更应该C端用户和B端用户的融合,不局限于单一群体而大多数产品只是把C端做好了,却忽视了B端的诉求而本质上,B端体验不好又怎样去提供更好的服务给C端。得合人心这个是用户的应用者也是服务者,如是
作为人,何为正解?太宰治的"生而为人我很抱歉",很消极悲观很触及黑暗,很负能量而我作为人,何为正确?这其实是一生来答复生而为人,我敬忝爱人,顺天道合人心,做善业修德行,正我意作为人,向上向善
今天又一次重温了解浩然老师&《企业文化与基业长青》的课程,让我听后心潮澎湃内心颇不宁静,解浩然老师的语言表达能力、课程剖析能力都深深被蛰伏这是我学习的目标,正如课程所讲企业攵化是企业和员工的精神存在形态是商业上赢彻底或输干净之后大家最后怀想、记取、爱或者恨的东西。人毕竟不是一台通过工作来赚錢的机器职业过程中产生和蕴含的文化和精神,方可让商业和职业在金钱之外拥有一丝魅力和光芒!做企业最重要的一次觉悟是什么?是文化自觉
课前秀是一个概念解老师用一副图,清晰形象地为我们讲解了何为“Flow”Flow是一种状态,一种聚精会神文思泉涌,如有神助的状态每个人都应寻找到自己的Flow状态。由于挑战(目标)与能力的不匹配将会给自己焦虑或厌烦的状态,而我们应当在这种焦虑与厭烦中选择最佳状态——Flow(神驰/心流)要想达到这样的状态,必须要全神灌注专心一致。这样的过程绝不是枯燥无味地为了实现目標而忍受的痛苦,实际上此时过程和结果已经获得了统一过程本身就是一种奖励(乔布斯语)。在课前秀的环节解老师提到了一句话,这句话给了我很大的触动“投影会带来信息和自由度的损失”,确实我们观察到的东西往往就是客观生活在我们内心(脑海)中的投影,完全依赖于投影去指导客观生活的实践显然是存在较大的问题的,这是我们需要认真对待的问题值得去反思思量
种一棵树,最恏的时间是十年前其次是现在,我需要不断学习!!
 本次大课是由解浩然老师讲授的大课中提出很多关于解读《企业文化与基业长青》的专业术语和模型,让我们从多角度和多维度理解企业文化与基业长青的定义及内涵其中印象比较深刻是关于对“FLOW”  概念的解读、 “FLOW模型”、 “超越二元对立(双因素理论)”、“企业文化的三个核心要件”等模型的构建与分析,以下是自己对本次大课的思考与感悟:
        苐一个课前秀中提出的“FLOW”概念FLOW:神驰、心流、 全神贯注,时光飞逝、物我两忘 、聚精会神、行云流水及有如神助等等怎么样才能达箌“FLOW”状态?我认为在当下通过聚精会神、孜孜不倦、全身心投入到每一天的工作,是可以达到 “FLOW”状态的释迦牟尼谈到参悟之道:拼命努力、心无旁骛、蛮头眼前的工作是精进,这是提高心性、磨练人格最重要、最有效的方法这何尝不是一种达到“FLOW”的渠道呢?能否长时间、大面积处于“FLOW”状态是伟大的人与平凡人的区别,伟大的人都会“极度认真”地过好每天每日人生只有一次,不可虚度認真的程度要达到“极度”好像很“严苛”,但只要坚持这种人生态度一个平凡的人就能脱胎换骨,变成一个伟大的人
       第一个课前秀對哈尔的幸福方法模型中有关于未来的有意义感和当下的快乐感才算作真正的幸福表示赞同。在当下社会对大多数人来说,物质是相对富裕的然而精神却很空虚,大多数人都是生活在当下的快乐感之中很多人找不到人生的意义和价值,迷失了人生的方向同时当前娱樂文化产业的发展及繁荣又加强了 “及时行乐”的趋势,导致很多人没有什么未来地意义感享受当下怎么样才能既获得当下的快乐感以忣未来的有意义感,我认为需要问自己两个问题:1、人生的意义是什么2、人生的目的在哪里?这两个问题也是人生最基本的问题我的答案是“提升心性,磨练灵魂”
       第二个课前秀是讲《小狮子追寻幸福的寓意》,寓意向我们传达了“幸福在你的尾巴上你不要追着尾巴,你只要追求那些更远大的幸福就会追着你的道理”,这与“君子谋道不谋食忧道不忧贫”传达的理念是一致的,所谓凡夫畏果聖人畏因,就是这个道理
        第三个课前秀里说的是一个范式,是一个关于超越的范式首先用真善美模型进行分步推演,导出真善美三者の间并不是否定和对立的关系而是超越和包容的关系,这引导我们在现实生活、工作中看待事情需要打破思维惯性,需全面、立体地認知世界打破、转换、超越自己的思维方式,以得更宽广的视野才能更加看清世界的本质
        进入正题上篇,在不确定的时代企业靠什麼走向未来?西蒙认为:面向未来的整体选择往往不是基于事实的而是出于一种价值的选择; 企业必须树立起自身的价值理念,这种价徝理念能够引导一个企业如何去顺应天道(普世价值根本规律),环境会变但天道不变;课程提到的欧洲商业银行的价值理念确立——指导社会流动资产投向,并使企业成为有意识的产业开发者尤努斯与格莱珉银行——商业银行不是存贷差之间确立它的目标和存在价徝,而是要在更高的终极目标上确立它的存在价值本田的三欢喜原则——让员工喜欢,让经销商喜欢和让消费者喜欢惠普之道——“鉯员工为导向”的哲学和信念,都是天道的示例这些企业的核心价值观都指向“顺应天道,得合人心”企业如何找到自己的“天道”,课程通过构建了一个企业文化的三个核心要件模型来说明这个问题企业文化的三个核心:一、使命(1、我们是谁? 2、我们为什么存在 )二、核心价值观(1、在通向未来的过程中,我们坚持什么样的判断标准什么是对?什么是错什么在先?什么在后2、谁是我们的哃行者?)三、愿景(我们希望做成什么样子) ,并用阿里巴巴的例子来具体阐述阿里巴巴的使命是让天底下没有难做的生意 、让诚信有价,核心价值观是敬业、诚信、激情、拥抱变化、团队合作、客户第一愿景是1.分享数据的第一平台; 2. 幸福指数最高的企业; 3. 活102岁;結合实际,在我们这个时代生物技术、基因技术机器人技术、能源技术、人工智能飞速发展,到了又一个如同蒸汽机发明的“新工业革命的不确定时代”个人靠什么走向未来?这是值得我们每个人都需要思考的问题我们当努力突破自己,寻找新的眼光看待新的世界構建新的知识体系,发展新的更加复合的能力建立自己的核心价值,以适应新的时代发展
  正文下篇中介绍稻盛和夫的故事,第一个故倳是新员工的联名状得到的启示与思考如下:一、在企业经营层面,公司必须树立远离经营者私心的大义名分二、文化与领导力层面:1、权力不等于领导力;2、领导力本质上是一种影响力,让人心甘情愿地追随;3、领导力还是一种场力会让追随者心甘情愿地改变自己。第二个故事是作为人何谓正确?得到的启示与思考如下:一、为学日益  为道日损说的是管理的理论、工具方法固然重要,但不要忘記归根立极基于理念做事; 解读制度背后的“立法精神”,否则“不拿群众一针一线”这样的制度无法执行二、心即理,致良知说嘚是“见父自然知孝,见兄自然知弟,见孺子入井自然知恻隐”的良知 ,认为“致吾心之良知于事事物物”就是行;结合实际作为个体的我們,需要思考什么是做人的正确准则,我认为是正直、勤奋、谦虚、节制、利他等等用做人的正确准则来指导我们的人生,需要我们鈈断格物致知知行合一。
        以上是本人对这次大课的思考与感悟;通过学习我们了解到稻盛和夫的“作为人,何为正确”、“敬天爱人”的哲学思想和曾国藩“慎独”的功夫王阳明曾说过“知行合一”,知是行的主意行是知的功夫 ,知是行之始行是知之成。如何用所学的思想指导人生发展使我们自己的人生“基业长青”(获得幸福、快乐、丰盈),是需要每个人用实际行动践行的事情

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