疫情期间公司采取什么是停薪留职职做法对么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-31 07:44 标签： 什么是停薪留职

问：员工因武汉肺炎疫情不能按時返回复工或者用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理他的考勤问题？

答：可以请事假、病假、年休假、协商待岗勞动关系中止。
（1）可引导员工请事假
如用人单位无特殊规定或约定事假期间是无薪的，事假期间社保正常缴纳用人单位应注意保留員工申请事假的证据，如电子邮件录音录像等。
（2）可引导员工请病假
有些员工处于病毒感染恢复期也可能身体不舒服而休病假，此時用人单位应提示员工按照规定提供休病假的材料，如诊断证明、缴费凭证等
病假期间的待遇，也要先看用人单位和劳动者有无特殊約定或规定如果没有，那就要看劳动履行地当地关于病假待遇的政策如北京地区，病假期间不得少于最低工资的80%向劳动者支付病假待遇
（3）可安排员工休年休假
员工休年休假期间视为出勤，应发放全薪用人单位应当留存员工申请年休假或者用人单位安排员工休年休假的证据。如年休假申请单通知单，消假单等
如部分员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致可以安排职工待岗。待岗期间經与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同约定待岗期间的待遇。
根据《重庆市人力资源和社会保障局关于转发妥善处理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。
（5）劳动關系中止（不是终止）
虽然劳动合同法没有规定劳动合同中止实际上实务中已经大量存在。比如长期的事假、什么是停薪留职职、涉嫌犯罪被限制人身自由等比如山东，江苏等地的劳动合同条例《江苏省劳动合同条例》第二十六条有下列情形之一的，劳动合同可以中圵履行：
（一）经双方当事人协商一致的；
（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；
（三）发生不可抗力致使合同暂时不能履行嘚；
（四）法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形
劳动合同中止期间，劳动关系保留中止履行的情形消失，仍具备继续履荇劳动合同条件的应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止当事人继续履行劳动合同的，劳动合同中止的时间鈈计入劳动合同期限

来源：劳达laboroot的微信公众号

声明：本网站转载的所有文章版权均属于原创作者。在此诚展软件面向全社会公开征集稿件并对于本网站所有转载的文章作者，一并致谢若有部分文章未来得及联系作者，涉及侵权请及时与我们联系，将予删除处理

诚展考勤易专注于开发好用易用智能的考勤管理系统、考勤系统、排班软件和考勤软件；深度融合二次开发企业微信、钉钉、小程序和手机APP等移动考勤,流程审批.助力企业高效智能考勤管理!联系电话：0；

目前苏州诚展软件旗下的考勤易开发的已成功应用在全国多家内资、外资企業，帮助企业HR在人事管理、考勤管理、就餐宿舍管理、培训管理、,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、年假计算、、新版个人所得税计算、工资项目、高温费补贴和公积金扣款比例详情可查看诚展考勤管理系统介绍： 

这家公司没毛病什么是停薪留職职，至少为了员工的健康着想比起其他公司好的多，

我要回帖

更多关于 什么是停薪留职 的文章

 

随机推荐