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1.根据公司人力资源规划协助部門经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
  2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计劃协助部门经理制订员工招聘计划;
  3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
  4.利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
  5.协助部门经理组织开展招聘工作;
  6.根据公司人力资源规劃的定编定岗状况,进行工作分析编制并及时更新职位说明书;
  7.完成直接上级交办的其他工作。
 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;
  2、从事人力资源工作1年以上具备hr专业知识;
  3、具有良好的书面、口头表达能力,具囿亲和力和服务意识沟通领悟能力强;
  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
  5、了解国家各项劳动人事法规政策;
  6、吃苦耐劳,工作细致认真原则性强,有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神公平公正、做事严谨,能承受较大的工作壓力

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